Potrivit IGSU, incendiul are loc într-o zonă industrială cu numeroase depozite, fiind alimentat de vegetaţia din jur.
Având în vedere degajările mari de fum, pentru protecţia populaţiei aflată în apropiere, autorităţile elene au emis un mesaj de avertizare prin intermediul sistemului de cell broadcast.
Pompierii români intervin cu două autospeciale de stingere a incendiilor de pădure, o autospecială de 4.000 de litri, o autospecială de 10.000 de litri, o autospecială de primă intervenţie şi comandă şi o autospecială de suport radio. Totodată, la caz va ajunge şi autocisterna de 30.000 de litri.
În sprijinul echipajelor care intervin la faţa locului, vor interveni şi pompierii francezi, dislocaţi în Grecia.
Misiunea presupune şi protejarea unei staţii de carburanţi care este înconjurată de incendiu. La faţa locului intervin şi mijloace aeriene.
Articolul Pompierii români intervin pentru stingerea unui incendiu din sud-estul Atenei apare prima dată în Mediafax.
Instituția a sancționat postul B1 TV cu somație publică pentru emisiunea News Pass din 5 iunie 2025, unde au fost difuzate titluri de tip „Becali: cum să faci propagandă LGBTQ în zi sfântă” sau „BOR: este sfidată sărbătoarea Rusaliilor”. CNA a invocat prevederile Codului de reglementare a conținutului audiovizual care interzic afirmațiile defăimătoare generalizatoare la adresa unor comunități.
Consiliul a emis și decizii de acțiune împotriva conținutului necorespunzător publicat pe rețele sociale. Printre materialele vizate pe Facebook se numără postări care anunțau în mod fals intrarea României în război la 3 septembrie, mesaje alarmiste privind calitatea apei de fântână sau imagini și montaje false cu politicieni și lideri internaționali prezentate în context de „breaking news”.
Eliminări de conținut pe FacebookPe Facebook au fost vizate postări alarmiste sau dezinformări, între care:
mesaje privind intrarea României în război la 3 septembrie,
afirmații false despre interzicerea consumului apei din fântână,
imagini cu lideri politici și internaționali prezentate sub antetul „BREAKING NEWS”, însoțite de texte înșelătoare.
De asemenea, CNA a constatat încălcarea legislației audiovizuale în cazul unei postări publicate pe pagina „Părintele Calistrat Official”, unde primarul general al Capitalei, Nicușor Dan, era prezentat drept „mason, sionist kazar evreu, finanțat de evreii sioniști masoni care au zdrobit Palestina nevinovată”. Potrivit deciziei, acest conținut intră în categoria manifestărilor antisemite și xenofobe, interzise prin art. 51 alin. (2) din Codul audiovizualului.
Și Instragram a fost luat la puricatAlte materiale eliminate de CNA provin de pe Instagram și includ mesaje cu caracter de incitare și elemente considerate contrare legislației privind prezentarea regimurilor totalitare sau denigrarea victimelor acestora.
CNA a reamintit că legea obligă furnizorii de servicii media audiovizuale să asigure informarea obiectivă a publicului și să respecte principiile nediscriminării și ale protecției împotriva discursului instigator la ură.
Articolul CNA a eliminat postări de pe Facebook care anunțau intrarea României în război, dar și o postare de pe contul Părintelui Calistrat în care Nicușor Dan era numit ”mason, sionist, kazar evreu” apare prima dată în Mediafax.
Cancelarul Friedrich Merz şi ministrul Apărării, Boris Pistorius, au prezentat un nou sistem de serviciu militar menit să facă armata mai atractivă pentru tineri, prin salarii şi condiţii mai bune, programe flexibile de instruire şi posibilitatea de a servi pe perioade mai scurte.
Începând din 2026, tinerii de 18 ani vor primi chestionare privind disponibilitatea de a se înrola, iar din 2027, băieţii vor fi supuşi unor controale medicale obligatorii, fără a fi însă obligaţi să se înroleze.
Germania vizează creşterea numărului de militari activi de la 181.000 la 260.000 şi consolidarea rezervei la 200.000.În interiorul guvernului condus de Friedrich Merz, tema sporirii apărării a fost o temă de dezbatere. O parte dintre conservatori cer revenirea rapidă la serviciul militar obligatoriu, în timp ce social-democraţii insistă că infrastructura actuală nu permite acest pas.
Un aliat al creştin-democratului, Friedrich Merz, Markus Söder, cancelarul Bavariei a a avertizat că apelurile la voluntariat nu vor fi suficiente şi a declarat că planul propsu este „primul pas în direcţia potrivită”.
Articolul Germania lansează o campanie pentru atragerea de noi recruţi în armată apare prima dată în Mediafax.
Deși majoritatea angajaților are între 21 și 25 de zile libere anual (60% dintre respondenți), foarte puțini reușesc să își ia tot timpul liber disponibil: până la 1 august 2025 doar 8% și-au epuizat integral zilele de concediu. În același timp, aproape 1 din 5 angajați (20%) nu și-a folosit deloc concediul în primele opt luni ale anului — un indiciu clar că pauza rămâne, pentru mulți, o opțiune amânată.
Cum își organizează românii vacanțeleDeși vacanțele de 5–10 zile rămân o alegere frecventă pentru 37% dintre angajați, tot mai mulți preferă să alterneze ritmul: 39% combină pauzele scurte cu sejururile mai lungi, într-o încercare de a-și gestiona mai eficient energia de-a lungul anului.
Pentru o deconectare reală, aproape jumătate (45%) spun că au nevoie de minimum 6–10 zile, iar 29% de peste 10 zile.
Barierele care îi țin pe români conectați la job chiar și în vacanțăConcediul este adesea condiționat de cultura organizațională. Dacă pentru 44% este foarte ușor să solicite o zi liberă, aproape jumătate (47%) recunoaște că ezită, iar 9% spun că este greu sau aproape imposibil.
Printre principalele obstacole care îi împiedică pe angajați să își ia concediul de odihnă se află volumul mare de muncă și lipsa unui înlocuitor, menționate de 38% dintre respondenți. Pentru alți 18%, presiunea de a fi mereu disponibili joacă un rol important, iar 15% spun că au obiceiul de a pune munca pe primul loc, chiar și atunci când ar avea ocazia să se odihnească.
„Rezultatele arată că nevoia angajaților de a-și reîncărca bateriile în timpul concediului contravine presiunilor continue de la locul de muncă. Cultura organizațională joacă un rol critic: în companiile unde managerii dau exemplu în acest sens și vacanțele sunt încurajate, oamenii revin din concediu mai motivați și mai implicați. La Pluxee, credem că pachetul de beneficii extrasalariale trebuie să integreze și soluții care să adreseze componenta de relaxare, odihnă și echilibru viață–muncă, elemente cu impact direct asupra satisfacției și performanței pe termen lung, a declarat Gabor Olajos, Country Managing Director Pluxee România și Bulgaria.
La întoarcerea din concediu, 23% dintre angajați spun că revin întotdeauna mai motivați, în timp ce 9% declară că resimt anxietate legată de sarcinile nerezolvate.
Cu doar 1 din 5 angajați care beneficiază de sprijin financiar pentru vacanțele interne, companiile au o oportunitate clară de a-și extinde pachetul de beneficii într-o direcție cu impact direct asupra stării de bine angajaților.
Cardul de vacanță Pluxee Turist – un instrument pentru echilibrul și retenția angajațilorPluxee Turist le oferă angajatorilor oportunitatea de a sprijini direct nevoia angajaților de odihnă și deconectare, transformând concediul într-o experiență accesibilă și memorabilă, totodată beneficiind de deductibilitate 100%. Sumele de pe card pot fi folosite pentru vacanțe în România care includ cel puțin o noapte de cazare – de la sejururi la munte sau la mare, până la experiențe culinare, tratamente balneare sau activități de relaxare. Este o invitație la deconectare autentică, care aduce beneficii angajaților și sprijină, în același timp, turismul local.
Pluxee România continuă să joace un rol crucial în susținerea stării de bine a angajaților și în stimularea economiei locale. Prin soluțiile sale inovatoare, compania facilitează accesul la beneficii și servicii care îmbunătățesc calitatea vieții, inclusiv în domeniul turismului și al petrecerii timpului liber.
Despre studiuStudiul a fost realizat de iVox Research pentru Pluxee România, în perioada 12–18 august 2025, pe un eșantion de 1.000 de angajați români din mediul urban, cu vârsta peste 18 ani, care lucrează în mediul privat. Metoda utilizată: CAWI – Computer Assisted Web Interviewing.
Despre PluxeePluxee este un jucător global în domeniul beneficiilor extrasalariale și al soluțiilor pentru creșterea implicării angajaților la locul de muncă , activând în 29 de țări. Pluxee sprijină companiile în atragerea, motivarea și retenția talentelor printr-o gamă largă de soluții care acoperă domeniile: Meal & Food, Wellbeing, Lifestyle, Reward & Recognition și Public Benefits. Susținută de tehnologie de vârf și de peste 5.400 de angajați implicați, compania acționează ca un partener de încredere într-un ecosistem B2B2C puternic interconectat, format din peste 500.000 de clienți, 37 de milioane de utilizatori finali și 1,7 milioane de comercianți. Cu o experiență de peste 45 de ani în domeniu, Grupul Pluxee este dedicat creării unui impact pozitiv în comunitățile locale, susținerii stării de bine a angajaților la locul de muncă și protejării planetei.
Pentru mai multe informații, vizitați www.pluxee.ro.
Articolul Cum se deconectează românii de la muncă: doar 28% reușesc să rupă total legătura cu munca în vacanță apare prima dată în Mediafax.
Informațiile au apărut recent în spațiul public, însă niciuna dintre părți nu a confirmat oficial despărțirea.
Discreție totală în jurul separăriiSemnele că relația s-a încheiat au apărut în ultimele luni. Andi Moisescu nu mai poartă verigheta și, în interviurile recente, a evitat să vorbească despre soția sa. Declarațiile sale s-au concentrat exclusiv asupra celor doi copii, pe care a menționat că îi vede mai rar, fără a face referiri la viața de familie sau la Olivia Steer.
Surse apropiate celor doi au precizat pentru Cancan că divorțul ar fi avut loc în urmă cu câteva luni, dar cei implicați au ales să păstreze discreția. Într-un interviu acordat de curând, Andi Moisescu a vorbit despre preferința pentru vacanțe active, fără a face referire la planuri comune cu fosta parteneră. Această rezervă întărește informațiile privind separarea.
O poveste începută în 2002Andi Moisescu și Olivia Steer s-au cunoscut în Ajunul Crăciunului din 2002, iar relația lor a început oficial în anul următor. Cei doi s-au căsătorit și au avut o relație de lungă durată, care a durat 22 de ani. Din căsătorie au rezultat doi copii.
Separarea marchează încheierea unei etape importante din viața celor doi, desfășurată în aceeași manieră discretă în care și-au construit întreaga relație.
Articolul Andi Moisescu ar fi divorțat după 22 de ani de căsnicie cu Olivia Steer apare prima dată în Mediafax.
Obligația este prevăzută explicit în documentațiile oficiale și vizează atât evaluarea gradului de maturitate digitală la începutul procesului, cât și confirmarea rezultatelor obținute la finalul implementării.
Astfel, în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), unde au fost selectate deja numeroase proiecte de digitalizare pentru IMM-uri, realizarea auditului IT final este obligatoriu pentru validarea investițiilor și pentru decontarea acestora, asigurând conformitatea proiectului cu cerințele impuse de reglementările europene. Raportul tehnic IT, realizat la finalul procesului de audit, va detalia toate aspectele tehnice ale proiectului, inclusiv infrastructura hardware, soluțiile software și serviciile achiziționate prin proiect.
Citeşte comunicatul integral la adresa: http://comunicate.mediafax.biz/Pages/Public/Comunicate.aspx?comunicatId=21210
Articolul Cum să nu pierzi banii din Fonduri Europene apare prima dată în Mediafax.
Conform comunicatului oficial, duelul dintre Universitatea Cluj şi Rapid va deschide etapa, vineri seara, pe Cluj Arena, de la ora 21.00.
Sâmbătă sunt programate două partide, UTA Arad – FC Argeş (ora 16.00) şi Universitatea Craiova – Farul Constanţa (ora 21.30), în timp ce duminică se vor disputa trei confruntări: Oţelul Galaţi – FC Botoşani (ora 15.45), Metaloglobus Bucureşti – CFR Cluj (ora 18.00) şi FK Csikszereda Miercurea Ciuc – FCSB (ora 21.00).
Etapa se va încheia luni, cu meciurile FC Hermannstadt – Unirea Slobozia (ora 18.00) şi derbiul rundei Petrolul Ploieşti – Dinamo Bucureşti (ora 21.00).
Articolul Superliga. Programul etapei a 9-a, anunţat de FRF. Cand va avea loc derbiul etapei, Petrolul – Dinamo? apare prima dată în Mediafax.
Fălcile rechinilor au mai multe rânduri de dinți, iar cei noi cresc rapid pentru a-i înlocui pe cei pierduți. Cu toate acestea, acidificarea rapidă a oceanelor afectează dinții rechinilor și ar putea accelera pierderea acestora peste rata de înlocuire. Rechinii cu dinți stricați ar putea avea dificultăți în a se hrăni eficient, „afectând potențial populațiile de rechini și stabilitatea ecosistemului marin”, se arată în studiu.
Acidificarea oceanelor este cauzată de absorbția rapidă a dioxidului de carbon, care creează o reacție în lanț care scade nivelul pH-ului. Proiecțiile sugerează că oceanele ar putea fi mult mai acide până în anul 2300, scăzând de la un pH mediu actual de aproximativ 8.1 la 7.3, o schimbare care va avea „implicații profunde pentru organismele marine”, se arată în studiu.
Pentru a testa efectele acidificării, cercetătorii au păstrat 60 de dinți de rechin proaspăt căzuți în rezervoare cu apă de mare artificială, unul corespunzând pH-ului mediu actual al oceanului de 8.1, iar altul cu pH-ul prognozat de 7.3.
Dinții, colectați în condiții de siguranță dintr-un acvariu german, fuseseră deja eliminați în mod natural de șase rechini de recif cu vârf negru masculi și patru femele, potrivit The Guardian.
După opt săptămâni, dinții din rezervorul mai acid au suferit daune de aproximativ două ori mai mari, a spus Maximilian Baum, autorul principal al studiului și cercetător la Institutul de Zoologie și Interacțiuni Organismice al Universității Heinrich Heine din Germania. Efectele au inclus „creșterea coroziunii rădăcinii… și modificarea zimțurilor”, a spus el.
Un ”stres” în plus pentru rechiniStresul dentar s-ar adăuga la celelalte probleme ale rechinilor, care includ lipsa prăzii cauzată de pescuitul excesiv.
Reducerea emisiilor de CO2 cauzate de om este vitală pentru atenuarea acidificării oceanelor. Cercetări anterioare au descoperit că acidificarea afectează denticule, o solzură dințată de pe pielea rechinilor.
Chiar și scăderi moderate ar putea afecta speciile de rechini mai sensibile, cum ar fi cele care au mai puține rânduri de dinți sau au rate de înlocuire mai lente, a spus Baum.
„Cred că vor exista efecte asupra dinților prădătorilor oceanici în general, atunci când aceștia au structuri puternic mineralizate, cum este cazul rechinilor”, a spus el.
Studii anterioare au arătat că acidificarea dăunează cochiliilor, coraliilor și midiilor, „și acesta a fost și motivul pentru care am realizat acest studiu, pentru a ne arăta efectele asupra prădătorilor mai mari”.
Mai optimist, Baum crede că rechinii se pot adapta prin creșterea frecvenței înlocuirii dinților și îmbunătățirea întăririi și reparării acestora.
Lisa Whitenack, profesoară la Allegheny College din Pennsylvania, expertă în dinți de rechin și care nu face parte din echipa de studiu, a spus că noua cercetare completează concluziile inițiale privind dinții de rechin și acidificarea. Ea a sugerat, de asemenea, că înlocuirea dinților poate ține pasul cu pierderile cauzate de acidificare și a adăugat că dinții corodați pot fi încă eficienți.
„Va fi interesant să vedem în studiile viitoare dacă deteriorarea dinților observată în studii precum acesta are un efect funcțional asupra capacității unui dinte de a-și îndeplini rolul… [și dacă] dinții deteriorați pot încă tăia sau perfora prada”.
Articolul STUDIU Acidificarea oceanelor ar putea eroda arma vitală a prădătorilor acvatici apare prima dată în Mediafax.
Medicul în vârstă de 28 de ani a recunoscut că a încărcat în septembrie 2017 pe un site de întâlniri o fotografie care arăta creierul expus al unui pacient în timpul unei operații chirurgicale, fără consimțământul acestuia. Fotografia era însoțită de o descriere a sa ca „chirurg cerebral în vârstă de 28 de ani”, informează The Independent.
Medical Practitioners Tribunal Service a constatat și alte exemple de comportament necorespunzător, inclusiv amenințări cu tortura prin înec adresate unei femei, comentarii rasiste și pozarea pentru fotografii cu arme.
O serie de acuzații se refereau la o femeie anonimă care l-a acuzat de „sex forțat” și comportament „abuziv”.
Dr. Talibi a informat pentru prima dată GMC în octombrie 2017 despre o anchetă polițienească în curs, numindu-le pe acuzațiile împotriva sa „total nefondate”. Tribunalul a constatat însă că o serie de acuzații erau dovedite și a decis excluderea sa din profesie.
Articolul Medic exclus din profesie după ce a postat fotografie cu operație pe creier pe site de întâlniri apare prima dată în Mediafax.
Printr-un comunicat, FNSA îşi exprimă miercuri „profunda dezamăgire faţă de deciziile contradictorii şi incoerenţa dintre discursul public şi acţiunile doamnei ministru Oana Ţoiu, la doar două luni de la numirea sa în funcţie (23 iunie 2025)”.
Sindicaliştii susţin că, deşi ministrul a promis profesionalizarea şi depolitizarea administraţiei diplomatice, realitatea arată contrariul: măsuri arbitrare, clientelare şi profund dăunătoare credibilităţii instituţiei.
„În iulie 2025, şefi ai unor oficii consulare au fost desemnaţi din afara MAE, fără experienţă relevantă şi prin proceduri netransparente. Acestea sunt numiri strict politice, care ignoră principiile meritocratice. Mai mult, prin proiectul de OUG publicat de Ministerul Muncii pe 19 august 2025, se propune transferul definitiv în MAE al persoanelor detaşate – fără concurs, fără selecţie transparentă, doar prin ordin ministerial”, se precizează în comunicat.
Sindicaliştii mai spun că, în locul unui parcurs profesional predictibil şi legal, ministrul a ales să favorizeze promovările „excepţionale”, bazate pe recomandări subiective, fără criterii obiective de evaluare. Federaţia acuză şi că discriminările salariale din centrala MAE continuă, în ciuda numeroaselor sesizări adresate conducerii.
„Deşi se afirmă constant că bugetul MAE este printre cele mai reduse şi salariile din centrală sunt necompetitive, în august 2025 s-a decis organizarea Reuniunii Anuale a Diplomaţiei Române (RADR) cu participare fizică extinsă în Bucureşti.
Costurile sunt excesive şi nejustificate, mai ales în contextul tăierii unor sporuri pentru angajaţii care lucrează într-o clădire încadrată la risc seismic ridicat (<bulină roşie>), expuşi permanent unor condiţii nocive. Organizarea RADR online – aşa cum s-a procedat în pandemie – ar fi fost o dovadă de responsabilitate financiară şi respect faţă de angajaţi”, arată FNSA.
Sindicaliştii solicită retragerea prevederilor din proiectul de OUG care legalizează angajările fără concurs în MAE, respectarea cadrului legal şi a principiilor de transparenţă, meritocraţie şi echitate în gestionarea resurselor umane, eliminarea discriminărilor salariale şi clarificarea criteriilor reale care stau la baza numirilor şi promovărilor din 2025, reevaluarea modului în care sunt cheltuite fondurile publice, cu stoparea risipei pe evenimente costisitoare în detrimentul condiţiilor de lucru şi salariale.
„Diplomaţia română nu poate fi reformată prin ipocrizie şi dublu standard! Profesionalizarea nu se face prin numiri politice şi recompense discreţionare, ci prin respectarea legii şi valorizarea specialiştilor”, transmite FNSA.
Articolul FNSA, acuze pentru Oana Ţoiu: Numiri politice şi recompense discreţionare apare prima dată în Mediafax.
