Într-un videoclip publicat pe pagina de Facebook a Ministerului Justiției, Radu Marinescu a declarat că proiectul implică Ministerul Justiției, Ministerul Afacerilor Interne și Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție.
„La Ministerul Justiției am deblocat un proiect foarte important care privește legea feminicidului și punerea în aplicare a acestei legi. Astăzi am semnat proiectul de ordin comun al Ministerului Justiției, Ministerului Afacerilor Interne și Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, prin care inițiem mecanismul de punere în aplicare a acestei legi”, a declarat ministrul.
Potrivit acestuia, mecanismul va permite urmărirea parcursului proceselor, de la debutul acestora până la finalizare, prin colectarea de date.
„Este foarte important, ca odată adoptată legea feminicidului, să o aplicăm ca atare. Este foarte important să combatem cu fermitate fenomenele infracționale”, a adăugat Radu Marinescu.
Ministrul a precizat că acesta este primul proiect deblocat după revenirea sa la conducerea Ministerului Justiției.
Legea privind prevenirea și combaterea femicidului a fost promulgată în aprilie 2026.
Anunțul oficial a fost făcut de Orlando Nicoară, reprezentant al grupului Clever Media, într-o postare pe rețelele sociale.
Potrivit acestuia, achiziția vizează 100% din acțiunile Doğan Media International S.A. și este realizată prin societatea Romanian Content Project S.R.L., deținută de Clever Media Network S.R.L. și EAD.RO Interactive S.R.L.
Acordul de vânzare-cumpărare a acțiunilor a fost semnat cu Doğan Media Invest BV și DHI Investment, pentru transferul integral al participațiilor deținute în compania din România.
Valoarea tranzacției nu a fost comunicată oficial.
Mediafax a anunțat tranzacția încă din 17 iuniePe 17 iunie 2026, Mediafax relata, în exclusivitate, că grupul Clever Media, controlat de omul de afaceri Adrian Tomșa, ajunsese la un acord pentru achiziționarea Kanal D România.
Potrivit surselor Mediafax, negocierile se desfășurau în iunie, iar valoarea tranzacției era estimată la aproximativ 100 de milioane de euro, plata urmând să fie realizată în mai multe tranșe.
La momentul respectiv, Orlando Nicoară declara că nu comentează zvonuri, precizând însă că grupul analizează oportunitățile de pe piața media.
Anunțul de luni confirmă informația privind acordul de achiziție, însă suma vehiculată în iunie nu a fost confirmată oficial.
Prima TV și Kanal D vor face parte din același grup mediaClever Media operează în prezent 18 canale de televiziune, printre care Prima TV, Prima News, cele cinci posturi Prima Sport, Prima 4K, Cinemaraton, Agro TV, Medika TV, Prima History, Prima Comedy, Prima World & Travel și Nostalgia TV.
Grupul deține și platforme digitale precum Profit.ro, Cotidianul.ro, Life.ro, PrimaSport.ro și PrimaPlay.ro.
Prin achiziționarea Doğan Media International, Clever Media își va extinde portofoliul cu televiziunile Kanal D și Kanal D2, Radio Impuls și operațiunile digitale ale companiei.
Kanal D este unul dintre principalele posturi comerciale de televiziune din România. Potrivit datelor de audiență prezentate de grup în anunțul tranzacției, postul ocupă prima poziție la nivel național în intervalul Daytime și locul al doilea în Prime Time.
Tranzacția trebuie aprobată de autoritățiFinalizarea achiziției este condiționată de obținerea aprobărilor necesare din partea autorităților competente și de îndeplinirea condițiilor prevăzute în contract.
Până la încheierea procedurilor, Doğan Media International va continua să funcționeze în structura actuală.
Potrivit anunțului, operațiunile, echipele și brandurile companiei își vor desfășura activitatea în mod obișnuit, fără întreruperi.
Cu prilejul Zilei Armatei României, sărbătorită în fiecare an la 25 octombrie, președintele OPIA, Răzvan Marian Pîrcălăbescu, aduce un omagiu tuturor celor care au servit și continuă să servească România, prin curaj, devotament și sacrificiu.
„O armată puternică are nevoie de o industrie națională de apărare puternică”, subliniază președintele OPIA, evidențiind legătura dintre capacitatea de apărare a țării și dezvoltarea producției naționale de echipamente și tehnologii militare.
Organizația Patronală Industria de Apărare își reafirmă angajamentul de a susține dezvoltarea capacităților industriale naționale, considerate un pilon esențial al securității și independenței strategice a României.
În contextul provocărilor actuale de securitate, consolidarea industriei naționale de apărare reprezintă o direcție importantă pentru creșterea capacității de producție, susținerea nevoilor de înzestrare ale Armatei României și dezvoltarea autonomiei strategice a țării.
Dezvoltarea acestui sector presupune valorificarea potențialului industrial național, susținerea companiilor din domeniu și consolidarea cooperării dintre industria de apărare și structurile militare, în vederea identificării și dezvoltării unor soluții care să răspundă cerințelor de securitate ale României.
Ziua Armatei României, celebrată la 25 octombrie, marchează un moment important în istoria națională: eliberarea nordului Transilvaniei, în anul 1944, în urma luptelor purtate de Armata Română.
Cu acest prilej, OPIA transmite tuturor militarilor activi, rezerviștilor și veteranilor de război aprecierea și recunoștința sa pentru contribuția la apărarea țării.
„La mulți ani Armatei României! Onoare și respect militarilor și rezerviștilor români!”
Răzvan Marian Pîrcălăbescu
Președinte
Organizația Patronală Industria de Apărare din România (OPIA)
„Având în vedere condițiile meteo nefavorabile, începând cu ora 18.00, s-a luat decizia închiderii temporare a DN 67 C Transalpina, sector cuprins între km 34+800 Rânca și km 59+800 Obârșia Lotrului”, transmite IPJ Gorj.
Luni, drumarii au intervenit cu utilaje de deszăpezire pentru curățarea șoselei.
„Ninge pe sectorul montan al DN 67C – Transalpina, între Rânca și Obârșia Lotrului.
Se efectuează o revizie a sectorului de drum cu două utilaje cu lamă, fiind împrăștiat material antiderapant. Acțiunea are ca scop verificarea întregului sector, pentru a ne asigura că nu au rămas conducători auto surprinși de înrăutățirea vremii”, transmite DRDP Craiova.
Potrivit DRDP Craiova, circulația rutieră pe acest sector este permisă doar în intervalul orar 09:00–18:00. Noaptea, circulația este închisă pe acest tronson pentru toate categoriile de autovehicule.
„În cazul în care condițiile meteorologice se vor înrăutăți, poate fi luată decizia închiderii definitive a circulației rutiere pe acest sector până în primăvara anului viitor”, transmite DRDP Craiova.
Potrivit datelor INS, citate de Ministerul Agriculturii, deficitul comercial al României cu alimente și animale vii s-a redus cu 13,5% în primele șapte luni ale anului 2026, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.
Exporturile au crescut cu 8,1%, până la aproximativ 4,5 miliarde de euro, în timp ce importurile s-au diminuat cu 1,4%, la circa 6,7 miliarde de euro.
Cea mai mare creștere a exporturilor s-a înregistrat la categoria produselor lactate și a ouălor, cu un avans de 36,7%, până la 352,9 milioane de euro. Deficitul comercial al acestei categorii s-a redus cu 24,4%.
Totodată, importurile de carne și preparate din carne au scăzut cu 5,3%.
„Reducerea deficitului comercial și creșterea exporturilor sunt semnale încurajatoare, care ne arată cât de important este să continuăm această direcție. Fermierii și procesatorii au nevoie de predictibilitate, de finanțare și de sprijin pentru a-și duce investițiile la capăt. Programele trebuie continuate, astfel încât rezultatele să se consolideze de la un an la altul”, a declarat ministrul Agriculturii, Florin Barbu.
Acesta susține că România are nevoie de ferme puternice și de fabrici care să prelucreze materia primă în țară, să creeze locuri de muncă și să aducă mai multe produse românești pe piață.
Ministerul Agriculturii anunță că urmărește continuarea finanțărilor pentru fermieri și procesatori, cu accent pe finalizarea investițiilor și punerea în funcțiune a noilor capacități de producție.
Consolidarea legăturii dintre ferme și unitățile de procesare este esențială pentru valorificarea producției agricole românești și reducerea, pe termen lung, a dezechilibrelor comerciale din sectorul agroalimentar, se arată într-un comunicat al ministerului.
Teatrul London Palladium găzduiește luni cea de-a 70-a ediție a Balonului de Aur, una dintre cele mai așteptate gale din ultimii ani.
Evenimentul are loc în premieră în capitala Marii Britanii, după decenii în care ceremonia a fost asociată cu Parisul.
Programul serii, în ora României:
18:00 – Începe anunțarea pozițiilor 30–11 din clasamentele Balonului de Aur.
20:00–21:40 – Sosirea fotbaliștilor și a invitaților pe covorul roșu.
22:00 – Începe ceremonia oficială.
00:00 – Ora estimată pentru încheierea galei.
00:30 – Conferința de presă a câștigătorilor.
Gala este prezentată de fostul internațional francez Thierry Henry și de jurnalista sportivă Kate Scott.
Harry Kane, marele favorit. Englezul poate pune capăt unei așteptări de 25 de aniHarry Kane, atacantul lui Bayern München și căpitanul naționalei Angliei, este considerat principalul favorit la Balonul de Aur 2026, potrivit cotelor caselor de pariuri.
Atacantul a înscris 73 de goluri pentru club și echipa națională în sezonul trecut, o performanță care îl plasează în fruntea cursei pentru trofeu.
Cu Bayern München, Kane a câștigat campionatul și Cupa Germaniei și a ajuns până în semifinalele Ligii Campionilor, unde formația bavareză a fost eliminată de Paris Saint-Germain, viitoarea câștigătoare a competiției.
La Cupa Mondială din 2026, Kane a marcat șase goluri și a condus Anglia până în semifinale. Englezii au fost eliminați de Argentina, dar au încheiat turneul pe locul al treilea, după victoria împotriva Franței.
Dacă va câștiga Balonul de Aur, Kane va deveni primul englez premiat după Michael Owen, în 2001, și doar al cincilea fotbalist din Anglia care primește distincția, după Stanley Matthews, Bobby Charlton, Kevin Keegan și Owen.
Totodată, ar fi primul jucător al lui Bayern München recompensat cu trofeul după 45 de ani.
„Ar fi incredibil să câștig Balonul de Aur. Ar fi cu siguranță ceva special. Mi-ar plăcea să-l câștig, dar trebuie să așteptăm și să vedem. Este o seară importantă, însă nu vreau să mă entuziasmez prea tare”, a declarat Kane pentru Sky Sports News.
Lamine Yamal poate deveni cel mai tânăr câștigător din istorieLa numai 19 ani, Lamine Yamal are șansa de a scrie istorie și de a deveni cel mai tânăr fotbalist care câștigă Balonul de Aur.
Tânărul star al Barcelonei a contribuit la câștigarea campionatului Spaniei și a Supercupei Spaniei, în timp ce la nivel internațional a făcut parte din naționala Spaniei care a cucerit Cupa Mondială din 2026, învingând Argentina în finală.
Yamal a încheiat sezonul cu 25 de goluri și 20 de pase decisive pentru club și națională.
Deși evoluțiile sale de la Cupa Mondială nu au fost întotdeauna la nivelul așteptărilor, succesul Spaniei și performanțele sale la Barcelona îl mențin printre principalii candidați.
Fotbalistul a câștigat deja de două ori Trofeul Kopa, acordat celui mai bun tânăr jucător din lume.
Kylian Mbappé, rivalul care a doborât recorduri la Cupa MondialăKylian Mbappé, atacantul francez al lui Real Madrid, rămâne unul dintre favoriții la Balonul de Aur, chiar dacă echipele sale nu au reușit să câștige cele mai importante trofee.
Real Madrid a pierdut titlul în Spania în fața Barcelonei și a fost eliminată în sferturile Ligii Campionilor. Franța a părăsit Cupa Mondială în semifinale, după înfrângerea împotriva Spaniei.
Pe plan individual, însă, Mbappé a avut un an excepțional.
Francezul a câștigat Gheata de Aur a Cupei Mondiale, cu 10 goluri, cel mai mare număr înregistrat de un jucător la o singură ediție de la performanța lui Gerd Müller din 1970.
La 27 de ani, Mbappé a devenit și cel mai bun marcator din istoria Cupei Mondiale, cu 22 de goluri înscrise la turneele finale din 2018, 2022 și 2026.
În fotbalul de club, a fost golgheterul campionatului Spaniei, cu 25 de reușite, și a înscris 15 goluri în Liga Campionilor.
O gală istorică: Balonul de Aur împlinește 70 de aniEdiția din 2026 marchează șapte decenii de la înființarea Balonului de Aur, trofeu creat în 1956 de publicația France Football.
Organizatorii au ales Londra pentru aniversare inclusiv ca omagiu adus lui Stanley Matthews, englezul care a câștigat prima ediție a premiului.
În 2025, Balonul de Aur masculin a fost câștigat de Ousmane Dembélé, de la Paris Saint-Germain, în timp ce trofeul feminin i-a revenit spaniolei Aitana Bonmatí.
În total, 30 de fotbaliști au fost nominalizați pentru premiul masculin din 2026, printre aceștia aflându-se și Jude Bellingham, Vinícius Júnior, Erling Haaland, Declan Rice și Lionel Messi.
Pe lângă Balonul de Aur masculin și feminin, vor fi acordate premii celor mai buni tineri, portari, antrenori, cluburi și atacanți, precum și Premiul Sócrates pentru inițiative sociale.
„Pacienții au nevoie de medicamente, nu de explicații. Presiunea financiară acumulată în ultimele luni a arătat cât de vulnerabil poate deveni sistemul atunci când finanțarea nu ține pasul cu nevoile reale ale spitalelor și ale pacienților”, a transmis Alexandru Rogobete, luni, într-o postare pe Facebook.
Ministrul a precizat că s-a întâlnit cu reprezentanții producătorilor și distribuitorilor de medicamente, inclusiv ai Asociației Române a Producătorilor Internaționali de Medicamente (ARPIM) și ai Asociației Producătorilor de Medicamente Generice din România (APMGR).
„Am cerut explicit să lucrăm împreună pentru a preveni sincopele în aprovizionarea cu medicamente”, a precizat Rogobete.
Măsurile identificate în urma discuțiilorPotrivit ministrului, printre primele soluții identificate se numără raportarea săptămânală către Ministerul Sănătății a consumului și a stocurilor de medicamente utilizate în cadrul programelor naționale de sănătate.
O altă măsură este identificarea punctelor critice în aprovizionarea spitalelor cu medicamente, în special pentru afecțiunile oncologice, bolile cardiovasculare și bolile rare.
De asemenea, ministrul a subliniat că este necesară creșterea stocurilor naționale de medicamente critice, astfel încât acestea să poată fi redistribuite rapid de la un spital la altul, atunci când este necesar.
„Pacienții nu trebuie să alerge între spitale pentru a-și găsi medicamentele. Ministerul Sănătății trebuie să se asigure că medicamentele ajung la pacienți”, a adăugat Rogobete.
Ministrul Sănătății le-a mulțumit producătorilor și distribuitorilor de medicamente care au înțeles dificultățile din această perioadă și și-au exprimat disponibilitatea de a contribui la identificarea soluțiilor, astfel încât pacienții să nu aibă de suferit.
„Statul român are responsabilitatea să își protejeze pacienții, nu să transfere asupra lor consecințele dezechilibrelor financiare”, a mai scris Alexandru Rogobete.
„Autoritatea Vamală Română (AVR) a sesizat poliția și a declanșat un control intern după ce a constatat dispariția unei sume de aproape 700.000 de euro, reținută de lucrătorii vamali în ianuarie 2026 și depozitată în incinta Biroului Vamal de Frontieră Aeroport Otopeni Călători”, transmite, luni sursa citată.
Potrivit AVR, banii au fost reținui încă din ianuarie 2026, în cadrul unei acțiuni de control vamal.
Bunurile au fost ulterior depozitate în spațiul destinat păstrării acestora, în așteptarea clarificării situației juridice, explică autoritatea.
Potrivit sursei citate, în momentul reținerii sumei de bani, cei responsabili erau obligați să respecte mai multe proceduri, printre care întocmirea unui monetar și notarea seriilor bancnotelor.
„Dispariția a fost constatată în contextul demersurilor pentru restituirea sumei, după emiterea unei ordonanțe de clasare în cazul respectiv. La verificarea sacului în care erau păstrați banii, s-a constatat că acesta conținea doar o bancnotă și coli de hârtie”, transmite AVR.
Potrivit sursei citate, camera de depozitare nu este prevăzută cu sistem de supraveghere video, însă culoarul de acces este monitorizat.
Poliția desfășoară cercetări pentru stabilirea împrejurărilor în care a dispărut suma, iar controlul intern al AVR vizează respectarea procedurilor de reținere, evidență și depozitare a bunurilor, precum și responsabilitățile persoanelor care aveau acces la spațiul respectiv, conchide sursa citată.
Obiectivul proiectului „Family-Friendly Companies” este dezvoltarea unui cadru național care să stabilească criterii clare pentru evaluarea angajatorilor, să permită recunoașterea companiilor care investesc în bunăstarea familiilor și să încurajeze extinderea acestor practici inclusiv în sectorul public. Demersul ar putea include un sistem de certificare, un clasament național al companiilor Family-Friendly și identificarea unor mecanisme de stimulare fiscală.
Reprezentanți relevanți ai mediului de afaceri, Parlamentului, instituțiilor publice și societății civile au participat la dezbaterea despre viitorul familiilor și competitivitatea economiei românești.
„Există companii care au politici prietenoase cu familia și ceea ce ne propunem noi ca urmare a întâlnirii de astăzi și, bineînțeles, scopul final al întregului proces, al proiectului în sine, este să existe o clasificare recunoscută public, național al companiilor care au aceste politici prietenoase cu familia în ansamblul ei.
Trebuie să ne raportăm la nevoile angajaților în ansamblul lor. Obiectivul concret, așa cum am spus, este construirea unei clasificări a companiilor care au astfel de politici prietenoase cu familia și cred că trebuie să fie un instrument prin care să identificăm, să evaluăm și să recunoaștem angajatorii care creează un mediu de lucru în care oamenii își pot dezvolta cariera fără să fie nevoiți să sacrifice echilibrul vieții de familie.
Există companii care fac lucruri extraordinare pentru angajații lor, dar aceste practici nu sunt întotdeauna suficient de vizibile, comparabile, s-au recunoscute la nivel național. Ne dorim să aducem aceste exemple în prim-plan, să identificăm bunele practici și să creăm un reper relevant atât pentru companii, cât și pentru angajați și pentru autoritățile publice”, a declarat Alexandra Dobre, fondator Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă & Inițiator al Pactului pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică.
Reprezentanți relevanți ai mediului de afaceri, Parlamentului, instituțiilor publice și societății civile participă la dezbaterea despre viitorul familiilor și competitivitatea economiei românești
„Multe companii din România au înțeles că trebuie să investească în oameni”În 2025, România a înregistrat aproximativ 145.700 de născuți-vii, cel mai redus nivel din 1930 până în prezent. În acest context, sprijinirea familiilor devine o temă economică: de capacitatea țării de a păstra și atrage generații tinere depind viitorul pieței muncii și competitivitatea companiilor.
„Ne aduce în atenție cea mai mare problemă pe care România o are astăzi, fiindcă, din păcate, vorbim mult prea rar despre demografie și despre impactul pe care scăderea sporului natural în ceea ce privește populația noastră îl are asupra vieții noastre sub toate formele.
Faptul că sunt deja companii în România care au înțeles cât de important este să investească în capitalul uman, fiindcă un angajat, un lucrător care este bine acasă, cu siguranță va avea și un alt randament profesional, este minunat. Și competitivitatea companiilor peste tot în lume nu vine doar de la costul energiei, nu vine doar de la nivelul tehnologic, vine mai ales de la investiția în capitalul uman, de la investiția în cei care produc valoare adăugată prin creierul, prin implicarea dânșilor în companii”, a precizat Simona Bucura-Oprescu.
Reprezentanți relevanți ai mediului de afaceri, Parlamentului, instituțiilor publice și societății civile participă la dezbaterea despre viitorul familiilor și competitivitatea economiei românești
„Tinerii de astăzi nu caută doar un salariu, își doresc oportunități profesionale, servicii publice de calitate, locuințe accesibile, infrastructură, timp pentru familie și, poate cel mai important, sentimentul că pot evolua într-o societate care le respectă munca și aspirațiile. Aceste așteptări nu sunt mofturi, sunt condiții firești pentru o viață decentă. Am fost antreprenor mai bine de două decenii și știu că performanța unei companii depinde, înainte de toate, de oameni. Dar oamenii nu sunt doar angajați.
Sunt părinți care trebuie să își ducă dimineața copiii la școală, sunt tineri care încearcă să își cumpere prima locuință, sunt oameni care au grijă de părinții lor în vârstă. O companie care înțelege aceste relații și realități și sprijină angajații nu face doar un gest de responsabilitate socială, face o investiție majoră în propria stabilitate și competitivitate economică. De aceea, cred că inițiativa de a recunoaște și a promova companiile Family Friendly este foarte importantă”, a declarat Mihai Coteț, Vicepreședintele Senatului României.
Standardizarea, facilitățile fiscale și retenția tinerilor, pe agenda ParlamentuluiMarius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senatul României, a susținut că standardizarea companiilor prietenoase cu familia trebuie integrată într-un pachet mai larg de măsuri, care să răspundă nevoilor angajaților și să încurajeze dezvoltarea economică.
„Este important să avem un cadru prietenos, inclusiv pentru copiii care aleg să studieze în străinătate, dar care trebuie să aibă unde să se întoarcă. Trebuie să găsim soluții prin parteneriat public-privat, astfel încât să îi încurajăm pe tinerii noștri să rămână în România”, a declarat Marius Humelnicu.
CITEȘTE ȘI:
Meseriile pe care inteligența artificială nu le poate înlocui. Ce joburi sunt considerate sigure
Italienii o numesc „castagna matta” („castana nebună”), pentru că, deși seamănă cu castana comestibilă, nu se mănâncă.
În multe zone se credea că, purtată în buzunar, ține departe bolile aduse de umezeală și de frig, iar în altele era un mic talisman de toamnă.
Bunicii le-o dădeau copiilor fără alte explicații, cu un simplu „Pune-o în buzunar”.
Astăzi, gestul ține mai ales de amintire și de noroc, fără niciun efect medical dovedit.
Atenție însă: castanele sălbatice sunt toxice dacă sunt mâncate și trebuie ținute departe de copii și de animale.
Materialul complet îl puteți citi pe Mediafax Italia.
Propunerea a fost discutată luni, 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, în cadrul conferinței „Family-Friendly Companies – Investment in Families Is an Investment in the Economy”, organizată de Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă.
Inițiativa urmărește introducerea unui standard care să permită evaluarea companiilor în funcție de măsurile concrete prin care își sprijină angajații cu responsabilități familiale. Modelul este inspirat de experiența Germaniei, unde există mecanisme de certificare a politicilor de echilibrare a vieții profesionale și personale.
Demersul se află deocamdată în etapa de elaborare, iar criteriile finale, metodologia de evaluare și eventualele stimulente fiscale urmează să fie stabilite. Obiectivul anunțat este conturarea cadrului național în 2027, acesta putând constitui ulterior baza unei inițiative legislative.
Ce beneficii ar putea fi evaluate pentru certificarea companiilorPrintre criteriile luate în calcul pentru viitorul standard se numără:
Evaluarea ar urma să urmărească nu doar existența acestor beneficii, ci și posibilitatea reală a angajaților de a le utiliza, fără consecințe asupra carierei.
Alexandra Dobre, fondatoarea Asociației Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă, a explicat că scopul nu este realizarea unui simplu clasament de imagine.
„Nu vrem să facem un clasament de imagine, ci un instrument cu criterii clare, transparente și relevante, care să evidențieze ce funcționează. Ne dorim să aducem exemplele bune în prim-plan și să creăm un standard atât pentru companii, cât și pentru autoritățile publice”, a declarat Alexandra Dobre.
Parlamentarii susțin introducerea unui cadru legislativ și discută facilități fiscaleSimona Bucura-Oprescu, fost ministru al Muncii și actual deputat, a susținut necesitatea unui cadru legislativ prin care să fie definite standardele pentru companiile prietenoase cu familia.
„Competitivitatea companiilor nu vine doar din costul energiei sau din nivelul tehnologic, ci și din investiția în capitalul uman, în oamenii care creează valoare prin implicarea lor în companii. Trebuie să creăm cadrul legal care să standardizeze ce înseamnă Family-Friendly, așa cum există modele și în alte țări”, a declarat aceasta.
La rândul său, Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senat, a arătat că măsurile ar trebui corelate cu facilități fiscale, adaptarea legislației muncii și politici pentru accesul tinerilor la locuințe.
„Mediul de afaceri răspunde rapid la nevoile angajaților. Trebuie să valorificăm aceste experiențe și să le aducem în Parlament, pentru a dezvolta legi care să contribuie la retenția tinerilor. Este nevoie de un pachet de măsuri și de o armonizare a legislației, nu de o singură măsură”, a afirmat senatorul.
Vicepreședintele Senatului, Mihai Coteț, a susținut că politicile de sprijinire a familiilor trebuie însoțite de investiții în infrastructură și servicii publice, astfel încât tinerii să aibă motive să rămână în România.
Studiu: 43% dintre mamele angajate au lipsit neplanificat de la serviciuÎn cadrul conferinței a fost prezentat și studiul „Ce îi apasă pe părinții din echipa ta și nu îți spun”, realizat de Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă.
Potrivit datelor prezentate, 43% dintre mamele care lucrează au lipsit neplanificat de la serviciu în ultimul an, iar 31% au invocat un alt motiv decât cel real, de teamă că recunoașterea responsabilităților familiale le-ar putea afecta cariera.
De asemenea, 35% dintre respondenți ar prefera zile suplimentare de concediu pentru urgențele care îi privesc pe copii, în timp ce 32% și-ar dori o săptămână de lucru de patru zile.
Alte rezultate indică faptul că 22% dintre mamele intervievate ar dori acces la creșă, grădiniță sau afterschool, iar 22% dintre părinții care lucrează întâmpină dificultăți de concentrare la serviciu.
Cercetarea evidențiază presiunea exercitată de responsabilitățile familiale asupra activității profesionale, dar și faptul că angajații evită uneori să discute deschis despre aceste probleme.
Companii precum Merck, BCR și ING susțin inițiativaReprezentanții mai multor companii au prezentat exemple de politici dedicate angajaților și au susținut necesitatea unui cadru național de evaluare.
Oussama Jabri, director general al Merck România și responsabil pentru clusterul Europei Centrale, a arătat că firma oferă formule flexibile de lucru, posibilitatea muncii la distanță, zile libere pentru îngrijirea persoanelor apropiate și beneficii pentru fertilitate.
„Oamenii nu ar trebui să fie nevoiți să aleagă între a fi angajați buni și a fi prezenți pentru familiile lor. Sprijinirea familiilor este o investiție în oameni, în loialitatea și starea lor de bine și, în cele din urmă, în performanța companiei”, a declarat Jabri.
Ionuț Stanimir, director de marketing și comunicare al BCR, a susținut dezvoltarea unor parteneriate între autorități și companii pentru investiții în educație și sprijinirea familiilor.
Silvia Jalea, director de comunicare al ING România, a subliniat că astfel de politici nu trebuie să existe doar pe lista de beneficii oferite la angajare, ci să fie integrate în cultura organizațională.
La conferință a participat și Roxana Elena Ghioca, director general Austrotherm România, care a încurajat implicarea industriei construcțiilor în inițiativă.
România, în fața unei crize demografice. Numărul nașterilor, la cel mai redus nivel din 1930
Propunerea vine pe fondul accentuării declinului demografic.Potrivit datelor prezentate de organizatorii conferinței, în România au fost înregistrați aproximativ 145.700 de născuți-vii în 2025, cel mai redus nivel anual din 1930 până în prezent.
Scăderea natalității și îmbătrânirea populației pun presiune asupra pieței muncii, sistemelor de protecție socială și capacității economiei de a-și păstra forța de muncă.
Inițiatorii proiectului consideră că măsurile prin care angajatorii sprijină părinții și persoanele care au în îngrijire membri ai familiei pot contribui la păstrarea angajaților și la reducerea dificultăților întâmpinate de familii.
Pentru 2027, obiectivul este elaborarea criteriilor și a mecanismului național de recunoaștere a companiilor Family-Friendly. Deocamdată, nu a fost anunțat un proiect de lege finalizat și nici un calendar pentru introducerea eventualelor facilități fiscale.
