Decizia-catastrofă 3: Tăierea masivă a cheltuielilor de funcționare ale statului prin blocarea plăților către furnizori.
Decizia-catastrofă 4: Cum a trimis pe tușă capitalul autohton. Prioritizarea exclusivă a marilor proiecte de infrastructură în dauna schemelor de ajutor pentru capitalul autohton. Foarte buni banii europeni, fără ei suntem praf. Dar nu poți trimite toată lichiditatea și creditarea bancară către marii contractori, în timp ce firmele locale mici sunt decapitalizate.
Decizia-catastrofă 5: Impozitele ghilotină. Majorarea agresivă a taxelor locale pe clădiri nerezidențiale și terenuri economice.
The Federation emphasizes that thousands of doctors, medical assistants, nurses, caregivers, orderlies, medical clerks, and other essential staff are eager to be hired by hospitals, but the hiring freeze remains in place. Union representatives describe the situation as “dramatic,” noting that potential hires are being kept out despite a government memorandum that could allow hiring to resume.
Hospital staff are currently working without vacation time, unable to schedule shifts, and lacking proper breaks, with many nearing exhaustion, according to Sanitas.
“Over 20,000 professionals in these categories are urgently needed for hospitals to function, at least on an emergency basis. Additionally, 2,000 medical specialists are ready to join the system, take on shifts, open on-call services, reduce wait times, and ensure patient safety,” the Federation’s representatives stated on Facebook.
According to their information, job applications are being centralized at the Ministry of Health. Sanitas is publicly calling on the interim Minister of Health to immediately lift the hiring freeze.
“Without staff, there is no care. Without care, there is no safety. Without safety, there is no healthcare system. We demand compliance with the law and the immediate lifting of the hiring freeze,” the Sanitas Federation adds.
Echipa României de handbal U20 a intrat la pauză în avantaj, 15-14, însă a cedat inițiativa după reluarea jocului. Ibericele au dominat partea secundă, pe care au câștigat-o cu 18-10.
Principalele marcatoare ale echipei României au fost Teodora-Lavinia Damian, cu cinci goluri, și Anamaria Șerban, cu patru. Alexia-Maria Niță și Daria-Iuliana Utan au înscris câte trei goluri, iar Maria-Alexandra Voicu, Bianca-Maria Vintilă, Sara-Ana-Maria Trușcă și Ioana-Codruța Hrenaru au contribuit fiecare cu câte două reușite.
De partea cealaltă, cea mai bună marcatoare a Spaniei a fost Belen Rodriguez Lario, autoare a zece goluri, urmată de Paula Lluch Rico, cu cinci goluri.
România a transformat toate cele trei aruncări de la 7 metri de care a beneficiat, în timp ce Spania a fructificat patru dintre cele cinci lovituri de la șapte metri.
În celălalt meci al grupei, Germania a învins Coreea de Sud, cu scorul de 40-22.
Astfel, România a ieșit din calcule pentru calificarea în sferturile de finală la Mondialul feminin de handbal U20. Înaintea ultimului meci din grupa fazei principale, cu Coreea de Sud, programat marți, România ocupă locul 3 în clasament, fără niciun punct, în urma Germaniei și Spaniei, care au ambele câte 4 puncte, grație și victoriilor din faza preliminară.
Pentru absolvenții de liceu, alegerea facultății este una dintre cele mai importante decizii după Bacalaureat. Dincolo de numele programului sau de prestigiul universității, contează tot mai mult ce oferă concret o facultate: câtă practică include, ce sprijin primesc studenții și ce șanse reale de angajare au după absolvire.
Programul de licență în sistem dual „Inginerie circulară și tranziție verde”, organizat de Universitatea de Științe Agronomice și Medicină Veterinară din București – Facultatea de Îmbunătățiri Funciare și Ingineria Mediului, în parteneriat cu Apa Nova București, este adaptat nevoile studenților și propune, între altele: 50% practică în companie și pregătire într-un domeniu esențial pentru orașele moderne – managementul sustenabil al apei și al resurselor.
Programul „Inginerie circulară și tranziție verde” are o durată de patru ani și se adresează tinerilor interesați de protecția mediului, infrastructură și tehnologii sustenabile, economie circulară și soluții pentru orașele viitorului.
Ce înseamnă o facultate în sistem dual
În sistemul dual, studenții nu așteaptă finalul facultății pentru a înțelege cum arată profesia. Experiența practică începe încă din timpul studiilor, iar studenții au posibilitatea de a se angaja imediat după terminarea facultății sau chiar în timpul acesteia.
Prin parteneriatul cu Apa Nova București, compania care asigură furnizarea apei potabile și serviciile de canalizare pentru peste 2 milioane de locuitori ai Capitalei, studenții au acces la specialiști, tehnologii, procese operaționale și proiecte relevante pentru infrastructura urbană. Astfel, studenții pot aplica concret teoria și pot vedea, cu ochii lor, cum funcționează, zi de zi, serviciile esențiale de care depinde o capitală europeană.
Burse și sprijin pentru studenți, pe tot parcursul facultății
Studenții înscriși pot beneficia de mai multe tipuri de burse: lunară, în valoare de 1200 lei, acordată de Apa Nova București și de Ministerul Educației și Cercetării. În plus, programul include și alte forme de sprijin: bursă socială pentru categoriile vulnerabile, începând de la 1.050 lei, dar și burse de performanță – 1.500 lei pentru bursa de performanță I, pentru studenții care au cea mai mare medie din anul și programul lor de studiu și 1.110 lei pentru bursa de performanță II, pentru studenții care au minimum media 8, în limita fondului disponibil.
Studenții au acces și la cazare în campusul USAMV București, cantină, facilități sportive și reduceri la transportul public din București și la călătoriile cu trenul, în baza legitimației de student.
Oportunități după absolvire
La finalul studiilor, absolvenții au posibilitatea de a se angaja în cadrul Apa Nova București, o companie Veolia. Astfel, programul oferă un parcurs clar: admitere, formare practică și apoi șansa unei cariere într-un domeniu de viitor.
De ce contează această specializare
Gestionarea eficientă a resurselor, reducerea risipei și aplicarea principiilor economiei circulare sunt direcții tot mai importante pentru companii, administrații și comunități. Este o specializare legată de felul în care vor funcționa orașele în anii următori: cum folosesc mai bine resursele, cum reduc pierderile, cum gestionează eficient și inteligent infrastructura și cum răspund la presiunile legate de mediu și sustenabilitate.
Cum se face înscrierea
Înscrierea se face conform calendarului admiterii în învățământul dual pentru învățământ superior, sesiunea de vară 2026. Perioada de înscriere este 8 iulie 2026 – 23 iulie 2026.
Admiterea la programul „Inginerie circulară și tranziție verde”, din cadrul Facultății de Îmbunătățiri Funciare și Ingineria Mediului, este simplă și se face online, prin depunerea dosarului.
Mai multe informații despre etapele de înscriere și documentele necesare sunt disponibile aici: https://fifim.ro/admitere/#etape
Selecționerul Coreei de Sud, Hong Myung-bo, a demisionat duminică din funcție, după eliminarea echipei încă din faza grupelor la Cupa Mondială 2026 și în urma criticilor dure formulate de președintele Lee Jae Myung, scrie AP. Coreea de Sud a început turneul final cu o victorie împotriva Cehiei, însă a pierdut următoarele două partide din Grupa A, în fața Africii de Sud și Mexicului. Sud-coreenii sperau să obțină calificarea în șaisprezecimile de finală ca una dintre cele mai bune echipe clasate pe locul al treilea, însă această posibilitate a dispărut după victoria cu 3-1 obținută de Congo împotriva Uzbekistanului.
Președintele Coreei de Sud: „Rezultatul era previzibil”Eliminarea timpurie a provocat reacții puternice la Seul. Președintele Lee Jae Myung, fost președinte de onoare al unui club profesionist de fotbal și declarat suporter al echipei naționale, a afirmat că este „profund nedumerit” de parcursul selecționatei. Șeful statului a criticat atât modul în care este administrată echipa națională, cât și decizia de a-l numi pe Hong Myung-bo în funcție.
Președintele sud-coreean Lee Jae Myung. Sursa foto: Hepta/Mediafax Foto
„S-a demonstrat încă o dată că deciziile privind oamenii potriviți fac diferența. Dacă loialitatea și interesele de grup sunt puse înaintea competenței și este numită o persoană incapabilă într-o funcție de conducere, rezultatul este la fel de previzibil ca focul”, a declarat președintele. Totodată, Lee Jae Myung a cerut Ministerului Culturii, Sportului și Turismului să analizeze cauzele eșecului și să revizuiască întregul program al echipei naționale. „Îmi cer sincer scuze cetățenilor pentru profunda dezamăgire provocată de această situație absurdă. Vom acționa rapid pentru reformarea administrației sportive, astfel încât asemenea lucruri să nu se mai repete”, a transmis liderul sud-coreean.
Hong Myung-bo și-a asumat întreaga responsabilitateHong Myung-bo, în vârstă de 57 de ani, și-a anunțat demisia înainte ca delegația Coreei de Sud să părăsească baza de pregătire din Mexic, unde echipa a disputat toate cele trei meciuri din faza grupelor. Antrenorul se afla la al doilea mandat pe banca tehnică a naționalei. El a condus reprezentativa și la Cupa Mondială din 2014, din Brazilia, când Coreea de Sud a fost eliminată tot în faza grupelor.
„Vreau să le cer scuze tuturor coreenilor care iubesc și susțin echipa națională. Astăzi îmi anunț demisia din funcția de selecționer”, a declarat Hong. Acesta a precizat că niciun argument nu poate compensa rezultatul obținut și că își asumă în totalitate responsabilitatea pentru eșec.
Echipa Coreei de Sud la CM 2026. Sursa foto: X
„Ca selecționer, nicio explicație nu poate fi mai importantă decât rezultatul final. Nu am reușit să obțin performanța pe care oamenii o așteptau. Întreaga responsabilitate îmi aparține. Voi continua însă să susțin fotbalul sud-coreean și sper ca echipa națională să recâștige încrederea și dragostea suporterilor”, a spus fostul internațional.
Un eșec pentru una dintre prezențele constante la turneul finalCoreea de Sud este una dintre cele mai constante participante la Cupa Mondială, fiind prezentă la ultimele 11 ediții consecutive ale competiției. Cea mai mare performanță din istoria sa rămâne calificarea în semifinalele Cupei Mondiale din 2002, ediție organizată împreună cu Japonia. Eliminarea din faza grupelor la ediția din 2026 deschide acum o perioadă de incertitudine pentru fotbalul sud-coreean, autoritățile anunțând deja o analiză amplă a modului în care este administrată echipa națională și a criteriilor după care sunt luate deciziile la nivelul federației.
CFR Călători anunță că a fost finalizat contractul cu Electroputere Pașcani care a vizat modernizarea a 42 de vagoane de călători. Este vorba de 20 de vagoane de clasa a II-a dotate cu facilități pentru persoane cu mobilitate redusă, inclusiv spații pentru transportul bicicletelor și echipamentelor sportive, și de 22 de vagoane de clasa a II-a destinate traficului feroviar de călători, precum și asigurarea serviciilor de mentenanță aferente.
Compania anunță că cele 42 de vagoane recepționate și introduse în circulație contribuie la îmbunătățirea condițiilor de călătorie și la creșterea calității serviciilor de transport feroviar oferite pasagerilor.
Vagoanele modernizate sunt dotate cu instalații de climatizare, sisteme de informare a pasagerilor, prize pentru alimentarea dispozitivelor electronice, conexiune Wi-Fi, sisteme de supraveghere video și toalete ecologice, oferind condiții mai bune de confort, siguranță și accesibilitate pe întreaga durată a călătoriei.
Valoarea cumulată a contractelor este de 41,8 milioane de euro pentru modernizare și de 25,2 milioane de euro pentru mentenanță.
Contractele fac parte din programului de investiții finanțat prin PNRR.
În cadrul aceluiași program de investiții finanțat prin PNRR, CFR Călători a mai pus în circulație
23 de vagoane de clasa I și 2 vagoane bar-bistro, modernizate la Remarul Cluj-Napoca, și 24 de vagoane de clasa a II-a, un vagon cușetă și 10 vagoane de clasa I, modernizate la Atelierele CFR Grivița.
În total, programul vizează modernizarea a 139 de vagoane de călători.
Compania anunțat că va elimina 5.500 de locuri de muncă și va externaliza alte 3.500 de posturi către firme terțe, ceea ce va afecta un total de 9.000 de angajați, scrie independent.co.uk.
Restructurarea nu va afecta Statele Unite, cea mai mare piață a companiei.
Se preconizează că programul de reducere a costurilor va genera economii de 793 de milioane de dolari până în 2028.
„Aceste schimbări îi afectează pe mulți dintre colegii noștri și ne concentrăm pe sprijinirea lor în această tranziție cu grijă și respect”, a declarat directorul general Tadeu Marroco într-un comunicat.
Jurnaliștii britanici notează că creșterea vânzărilor și a profitului producătorului de țigări a fost lentă în ultimii ani, rămânând sub propriile ținte sau atingându-le la limită, ceea ce a dezamăgit unii investitori.
Principalul motor al profitului companiei – tutunul tradițional – se află într-un declin ireversibil, BAT prevăzând o scădere globală la nivel de industrie de 2,5% în acest an.
BAT își reorientează atenția către alternative la fumat pentru a-și stimula creșterea.
