Agregator de ştiri

Comisia Europeană a anunțat că a acceptat planul de acțiune propus de Temu pentru respectarea Regulamentului privind serviciile digitale (Digital Services Act – DSA), legislația prin care Uniunea Europeană încearcă să limiteze comercializarea produselor ilegale și răspândirea conținutului ilegal pe marile platforme online.

Planul cuprinde cinci măsuri care vizează identificarea și reducerea riscurilor pentru consumatori, inclusiv verificarea modului în care algoritmii platformei pot contribui la promovarea produselor care nu respectă legislația europeană.

Decizia nu înseamnă că toate problemele identificate au fost rezolvate, ci marchează începutul unei noi etape în care compania trebuie să demonstreze că măsurile propuse funcționează.

Cele cinci măsuri pe care Temu trebuie să le aplice

Potrivit comunicatului publicat de Comisia Europeană, compania trebuie să realizeze o evaluare a riscurilor adaptată specificului propriei platforme și să utilizeze indicatori fiabili pentru a măsura eficiența măsurilor de combatere a produselor ilegale.

Temu va trebui, de asemenea, să analizeze deficiențele sistemului de moderare a conținutului și să determine dacă algoritmii care recomandă produse utilizatorilor pot amplifica vizibilitatea ofertelor ilegale.

O altă obligație privește identificarea modului în care comercianții pot manipula funcțiile platformei pentru a promova produse care încalcă legislația.

Compania are la dispoziție patru luni pentru a realiza o evaluare intermediară a riscurilor, care va analiza o perioadă de șase luni încheiată la 30 noiembrie 2026.

Amendă de 200 de milioane de euro pentru Temu

În mai 2026, Comisia Europeană a sancționat Temu cu 200 de milioane de euro, după ce a constatat că platforma nu și-a îndeplinit obligațiile privind evaluarea riscurilor asociate comercializării produselor ilegale.

Autoritățile europene au atras atenția asupra riscului ca utilizatorii să întâlnească produse neconforme sau periculoase, inclusiv jucării pentru copii și echipamente electronice care nu respectă standardele de siguranță.

Regulamentul privind serviciile digitale obligă marile platforme să identifice și să reducă riscurile sistemice generate de serviciile lor. Aceste obligații includ mecanisme de monitorizare, evaluări periodice și măsuri pentru limitarea răspândirii conținutului și produselor ilegale.

Temu, platformă deținută de grupul chinez PDD Holdings, a transmis că salută aprobarea planului de acțiune de către Comisia Europeană.

Un purtător de cuvânt al companiei a precizat că măsurile asumate includ evaluarea eventualelor deficiențe ale sistemului de moderare a conținutului.

Ce se schimbă pentru românii care comandă de pe Temu. Taxa europeană de 3 euro

Decizia vine într-un moment în care Uniunea Europeană încearcă să înăsprească regulile aplicabile platformelor de comerț online din afara blocului comunitar, în special celor care comercializează produse la prețuri foarte mici.

De la 1 iulie 2026, Uniunea Europeană aplică o taxă vamală temporară de 3 euro pentru produsele din colete cu valoare de până la 150 de euro importate din afara UE.

Măsura afectează platforme precum Temu, Shein și AliExpress și se aplică inclusiv comenzilor cu destinația România, atunci când bunurile îndeplinesc condițiile prevăzute de legislația vamală.

Taxa nu este calculată automat pentru fiecare colet, ci pentru fiecare categorie tarifară distinctă de produse dintr-un transport.

De exemplu, potrivit explicațiilor Comisiei Europene, un colet care conține cinci tricouri încadrate în aceeași categorie tarifară atrage o taxă vamală de 3 euro. Dacă același colet conține și un ceas, dintr-o categorie diferită, taxa totală ajunge la 6 euro.

Obligația declarării și achitării taxei în procedura vamală revine vânzătorului sau importatorului, însă costurile suplimentare se pot reflecta în prețurile suportate de cumpărători.

Comisia Europeană justifică măsura prin necesitatea protejării consumatorilor, combaterii fraudei vamale și asigurării unei concurențe echitabile între comercianții europeni și cei din afara Uniunii.

În paralel, Bruxelles-ul continuă să monitorizeze respectarea legislației digitale de către marile platforme de comerț electronic, într-un context în care volumul coletelor ieftine importate în UE a devenit o provocare pentru autoritățile vamale și instituțiile responsabile de siguranța produselor.

Programul, anunțat luni, 26 octombrie, vizează angajați din Statele Unite, Canada, Regatul Unit și India, inclusiv persoane care ocupă funcții de conducere până la un anumit nivel ierarhic.

Potrivit unui memorandum intern transmis de Amy Coleman, directorul de resurse umane al Microsoft, salariații eligibili vor putea solicita încetarea voluntară a contractelor de muncă, beneficiind de compensații financiare și de sprijin pentru tranziția profesională, scrie FT.

Este una dintre cele mai ample oferte de plecare voluntară lansate de o companie din sectorul tehnologic, într-o perioadă în care dezvoltarea inteligenței artificiale transformă atât investițiile, cât și structura forței de muncă.

Angajații Xbox, Windows și Copilot, printre cei vizați

Conform Financial Times, programul include angajați din diviziile Xbox, Windows și Copilot, asistentul de inteligență artificială dezvoltat de Microsoft.

În schimb, personalul din vânzări, marketing, securitate cibernetică, calcul cuantic, centre de date și anumite echipe de inginerie nu este eligibil pentru această ofertă.

Compania precizează că participarea este voluntară și că nu toate departamentele sunt incluse, deciziile fiind adaptate nevoilor fiecărei divizii.

„Această ofertă le oferă angajaților eligibili care se gândesc la un viitor în afara companiei o nouă posibilitate de a face această tranziție, beneficiind de sprijin”, a transmis Amy Coleman.

Ea a explicat că programul oferă și organizațiilor participante o modalitate suplimentară de adaptare a personalului la schimbarea nevoilor operaționale.

Angajații au termen până la începutul lunii decembrie pentru a decide dacă acceptă oferta, iar plecările sunt programate pentru sfârșitul anului.

Câți angajați ar putea pleca efectiv

Cei 60.000 de angajați nu sunt concediați, ci primesc posibilitatea de a pleca voluntar. Numărul efectiv al celor care vor părăsi Microsoft va depinde de gradul de participare la program.

Potrivit unei persoane familiarizate cu planurile companiei, citată de Financial Times, rata obișnuită de acceptare a unor astfel de oferte în industria tehnologică este cuprinsă între 3% și 5%.

Dacă această estimare se confirmă, între 1.800 și 3.000 de angajați ar putea accepta pachetele compensatorii.

Noua inițiativă vine după un program de pensionare voluntară, derulat anterior în 2026, prin care aproximativ 8.750 de angajați cu vechime au devenit eligibili pentru plecare. Peste 30% dintre aceștia au acceptat oferta.

Microsoft anticipează însă o participare mai redusă de această dată, deoarece noul program vizează inclusiv angajați mai tineri și nu include bonusuri suplimentare față de compensațiile obișnuite.

La sfârșitul lunii iunie, compania avea aproximativ 223.000 de salariați la nivel mondial.

Microsoft investește 175 de miliarde de dolari în AI. Presiune tot mai mare asupra finanțelor

Restructurarea are loc într-un moment în care Microsoft alocă resurse financiare fără precedent dezvoltării infrastructurii pentru inteligența artificială.

Compania condusă de Satya Nadella a estimat cheltuieli de capital de aproximativ 175 de miliarde de dolari pentru acest an, bani destinați în mare parte extinderii centrelor de date și infrastructurii necesare dezvoltării și operării sistemelor AI.

Numai în ultimul trimestru al anului fiscal precedent, Microsoft a semnat contracte noi de închiriere a centrelor de date în valoare de aproximativ 130 de miliarde de dolari.

Investițiile masive încep însă să exercite presiune asupra fluxurilor financiare ale companiei.

Fluxul de numerar liber, indicator care reflectă banii rămași după acoperirea cheltuielilor operaționale și a investițiilor, a scăzut cu 23% față de perioada corespunzătoare a anului precedent, ajungând la 19,6 miliarde de dolari în ultimul trimestru raportat.

Deși reprezentanții companiei susțin că programul de plecări voluntare nu este conceput în mod direct pentru a finanța investițiile în AI, măsura se înscrie în eforturile Microsoft de a adapta costurile și organizarea activității la noile condiții tehnologice.

Inteligența artificială schimbă modul de lucru în interiorul Microsoft

Directorul general Satya Nadella le-a cerut în repetate rânduri angajaților să integreze instrumentele de inteligență artificială în activitățile de zi cu zi, pentru a crește productivitatea.

Într-un mesaj intern din iulie 2025, transmis după o rundă anterioară de concedieri, Nadella vorbea despre necesitatea regândirii misiunii companiei pentru o nouă eră tehnologică.

Microsoft dezvoltă propriile modele avansate de inteligență artificială și își extinde infrastructura pentru a răspunde cererii tot mai mari pentru servicii AI.

În paralel, compania continuă recrutările în domeniile considerate strategice și încearcă să păstreze specialiștii căutați de concurență, inclusiv prin contraoferte salariale.

Programul de plecări voluntare nu reprezintă, așadar, o oprire generală a recrutărilor, ci o reorganizare selectivă a forței de muncă.

Rezultatele financiare, așteptate miercuri

Anunțul vine înainte de prezentarea rezultatelor financiare ale Microsoft pentru primul trimestru al anului fiscal 2027, programată miercuri, 28 octombrie.

Investitorii vor urmări în special evoluția cheltuielilor pentru inteligența artificială, profitabilitatea companiei și capacitatea acesteia de a genera numerar în condițiile extinderii accelerate a infrastructurii.

Premiul a fost acordat luni, 26 octombrie, în cadrul unei ceremonii desfășurate la London Palladium Theatre, în capitala Marii Britanii. Este pentru prima dată când gala Balonului de Aur are loc la Londra, într-un an în care distincția împlinește 70 de ani de existență.

Kane a fost recompensat pentru performanțele din sezonul 2025–2026, în care a avut cea mai prolifică perioadă a carierei sale. Atacantul a concurat pentru trofeu cu nume precum Kylian Mbappé, Lamine Yamal, Erling Haaland și Lionel Messi.

Distincția vine după ani în care Kane a fost considerat unul dintre cei mai buni atacanți ai generației sale, dar în care performanțele sale individuale nu au fost însoțite întotdeauna de trofee colective.

Un sezon istoric: 73 de goluri în 65 de meciuri

Kane a înscris 61 de goluri în 51 de meciuri pentru Bayern München, în toate competițiile. A oferit și șapte pase decisive.

În campionatul Germaniei, atacantul a marcat 36 de goluri în 31 de partide, cucerind pentru a treia oară consecutiv titlul de golgheter al Bundesligii.

În Liga Campionilor, Kane a înscris 14 goluri în 13 meciuri, iar în Cupa Germaniei a marcat de zece ori în șase partide. A adăugat un gol și în Supercupa Germaniei.

La aceste cifre se adaugă cele 12 goluri marcate pentru naționala Angliei în 14 meciuri disputate în perioada analizată, inclusiv șase la Cupa Mondială din 2026.

În total, Kane a încheiat sezonul cu 73 de goluri și opt pase decisive în 65 de apariții pentru club și națională, cu o medie de peste un gol pe meci.

Este a doua cea mai prolifică stagiune individuală din fotbalul mondial după anul 2000, raportată la sezoanele de club și națională, fiind depășită doar de performanța lui Lionel Messi din 2011–2012, când argentinianul a marcat 82 de goluri.

Trei trofee cu Bayern și Gheata de Aur a Europei

Kane a cucerit titlul în Bundesliga, Cupa Germaniei și Supercupa Germaniei, după ce în primii ani ai carierei sale a fost urmărit de absența trofeelor majore.

Atacantul a câștigat și Gheata de Aur a Europei pentru cele 36 de goluri înscrise în Bundesliga, repetând performanța realizată în 2024.

Cele 61 de goluri marcate pentru Bayern în toate competițiile reprezintă cea mai bună performanță a carierei sale la nivel de club.

Conform statisticilor Opta, Kane a devenit primul jucător dintr-unul dintre cele cinci mari campionate europene care marchează cel puțin 61 de goluri într-un sezon pentru club, după Cristiano Ronaldo, care reușise aceeași performanță pentru Real Madrid în 2014–2015.

Locul trei la Cupa Mondială din 2026

Un rol important în candidatura lui Kane l-a avut și parcursul naționalei Angliei la Campionatul Mondial din vara anului 2026, organizat în Statele Unite, Canada și Mexic.

Atacantul a marcat șase goluri în șapte partide la turneul final, ajutând Anglia să încheie competiția pe locul al treilea.

A fost cea mai bună clasare a naționalei engleze la o Cupă Mondială după titlul cucerit în 1966.

Kane a mai câștigat Gheata de Aur a Cupei Mondiale în 2018, când a înscris tot șase goluri, la turneul desfășurat în Rusia.

El este și cel mai bun marcator din istoria naționalei Angliei, record pe care l-a preluat de la Wayne Rooney în martie 2023.

Primul englez care câștigă Balonul de Aur după Michael Owen

Victoria lui Kane pune capăt unei perioade de 25 de ani în care niciun fotbalist englez nu a mai câștigat Balonul de Aur.

Ultimul fusese Michael Owen, în 2001, după un sezon în care Liverpool cucerise Cupa Angliei, Cupa Ligii și Cupa UEFA.

Înaintea lui Owen, doar trei fotbaliști englezi mai câștigaseră distincția.

Stanley Matthews a fost primul laureat din istorie, în 1956, când evolua pentru Blackpool. Zece ani mai târziu, Bobby Charlton a fost recompensat după câștigarea Cupei Mondiale din 1966 cu naționala Angliei.

Kevin Keegan a câștigat apoi trofeul în 1978 și 1979, în perioada în care evolua pentru Hamburger SV, în Germania.

De la Tottenham la Bayern: cariera unui atacant care a așteptat ani pentru trofee

Născut la 28 iulie 1993, Harry Kane și-a construit reputația la Tottenham Hotspur, clubul la care a petrecut cea mai mare parte a carierei sale.

A devenit golgheterul all-time al lui Tottenham și a înscris 213 goluri în Premier League, performanță care îl plasează pe locul al doilea în clasamentul istoric al competiției, în spatele lui Alan Shearer, autorul a 260 de goluri.

Cu Tottenham, Kane a ajuns în finala Ligii Campionilor din 2019, pierdută în fața lui Liverpool, dar nu a reușit să câștige un trofeu major.

În vara anului 2023, s-a transferat la Bayern München, într-o mutare estimată la aproximativ 100 de milioane de euro.

Primul său sezon în Germania a fost unul remarcabil din punct de vedere individual, cu 36 de goluri în Bundesliga, dar Bayern a încheiat campionatul fără titlu.

În 2025, Kane a cucerit în sfârșit primul său trofeu major la nivel de club, titlul din Bundesliga, iar în 2026 și-a completat palmaresul cu un nou campionat și Cupa Germaniei.

În septembrie 2025, englezul a atins borna de 100 de goluri pentru Bayern în doar 104 meciuri oficiale, stabilind un record al clubului.

Balonul de Aur, câștigat de Messi de opt ori

Balonul de Aur este acordat de France Football din 1956. Lionel Messi deține recordul absolut, cu opt trofee, urmat de Cristiano Ronaldo, cu cinci.

Johan Cruyff, Michel Platini și Marco van Basten au câștigat fiecare de trei ori distincția.

În ultimii ani, premiul masculin a fost câștigat de Lionel Messi în 2023, Rodri în 2024 și Ousmane Dembélé în 2025.

Ediția din 2026 marchează și aniversarea a 70 de ani de la prima acordare a premiului, care a fost instituit inițial pentru fotbaliștii europeni și ulterior extins pentru jucători din întreaga lume.

Agricultura românească a început să urce o treaptă în lanţul valoric, de la producţia de materii prime la procesare. Primele exemple există deja, de la cooperative care îşi construiesc propria fabrică la ferme care şi-au deschis brutării, iar parteneriatele cu procesatorii şi investiţiile în tehnologie pot transforma aceste cazuri izolate într-o direcţie pentru tot sectorul, a fost una dintre concluziile conferinţei ZF Agrobusiness & Food Summit 2026.

GrECo România, companie de brokeraj şi consultanţă în asigurări, îşi dezvoltă modelul de business dincolo de intermedierea poliţelor, mizând tot mai mult pe consultanţa independentă în managementul riscurilor pentru companii.

O coroniţă realizată de tatăl său pentru un campionat mondial de balet a fost punctul de plecare al unei idei de afaceri pe care Bianca Badea avea să o transforme în realitate câţiva ani mai târziu.

Aproape toate farmaciile din Franţa au făcut posibilă vacci­narea populaţiei chiar în farmacie, pe lângă alte servicii medicale de bază, cum ar fi măsurarea glicemiei, teste rapide pentru gripă, exudat faringian, măsurarea tensiunii. Şi Italia, Portugalia şi Ungaria au făcut posibile servicii medicale în far­macii. În România, doar 400 din cele peste 8.500 de farmacii pot oferi vaccinare antigripală.

Autonom, grupul de mobilitate al fraţilor Marius şi Dan Ştefan din Piatra Neamţ, a semnat contractul pentru preluarea integrală a Business Lease România de la olandezii de la AutoBinck.

Anthropic (simbol ANT), compania americană comparată tot mai des cu ceea ce a fost Google pentru motoarele de căutare, adică o revoluţie, dezvoltator al Claude, a publicat luni documentele de listare pe NASDAQ în cea mai aşteptată ofertă publică a ultimilor ani.

Bursa de Valori Bucureşti atrage tot mai multe categorii de investitori, de la persoane cu sume consistente de investit şi cunoştinţe financiare solide până la oameni care abia descoperă piaţa de capital, remarcă Răzvan Paşol, directorul general al Patria Asset Management, una dintre cele mai vechi societăţi de administrare a activelor din România.

Exonia şi-a început activitatea în domeniul producţiei de ambalaje în România în 2005, specializându-se în extrudarea, imprimarea şi fabricarea foliilor de polietilenă, sacoşelor de cum­părături şi foliilor multistrat pen­tru ambalarea produselor alimentare şi industriale.

Producătorul de brân­zeturi Ferma cu Omenie din judeţul Alba a înregistrat în primele nouă luni din acest an o creştere de 2% a busi­nessu­lui faţă de aceeaşi perioadă din 2025, iar asta în pofida scă­derilor din comerţul tradi­ţional şi din retailul modern.

Diana Coroabă, partener, servicii de consultanţă fiscală în PwC România, a venit în cadrul companiei în urmă cu 26 de ani.

Acţiunile Rompetrol Rafinare (RRC) continuă să urce la Bursa de Valori Bucureşti, unde au atins luni după-amiază un nou maxim istoric de circa 1 leu per unitate, în creştere cu 12,5% faţă de şedinţa precedentă.

Premierul Luca Niculescu a mers ieri la Banca Naţională a României (BNR), unde a avut prima întâlnire oficială, în calitate de nou şef al Executivului, cu guvernatorul BNR, Mugur Isărescu.

Kfea.ro, magazin online românesc de cafea care funcţionează din 2006, a înregistrat vânzări de peste 2,5 milioane de euro în primele nouă luni din 2026 pe marketplace-ul Trendyol, la mai puţin de un an de la începutul colaborării cu platforma, în noiembrie 2025. Din aprilie, o parte importantă a vân­ză­rilor vine din afara ţării: compa­nia vinde prin Tren­dyol şi către clienţi din Bulgaria şi Grecia.

Statele Unite ar trebui să servească drept semnal de alarmă pentru Europa când vine vorba despre consumul alimentelor ultra-procesate, a avertizat un expert american pe fondul creşterii nivelurilor obezităţii la nivelul blocului, potrivit Rapporteur.

Ziarul Financiar sărbătoreşte 28 de ani de la prima ediţie printr-un nou proiect special, o ediţie aniversară despre companiile, antreprenorii şi li­derii care au construit România euro­peană şi despre cei care vor defini următoarea etapă. Cine sunt oamenii, companiile, evenimentele, investiţiile care au marcat aceşti ani?

Suntem prea tineri să călătorim în proximitate?