Modificările au fost decise în ședința de Guvern de joi. 41 de molecule noi au fost adăugate pe lista medicamentelor compensate și gratuite. Printre acestea, sunt două medicamente folosite pentru tratarea epilepsiei severe la copii.
În epilepsia severă, diferența dintre o zi bună și una imposibilă poate fi dată de un singur lucru: controlul crizelor. Pentru copiii care trăiesc cu forme rezistente la tratament, fiecare criză înseamnă risc, teamă și limitări pe care nicio familie nu ar trebui să le trăiască. (…) Este unul dintre cele mai importante pachete de extindere din ultimii ani — iar în această listă mare se află două tratamente medicamentoase esențiale pentru epilepsia severă: fenfluraminum și cannabidiolum”, a explicat ministrul Sănătății pe Facebook.
El a mai spus că terapiile menționate sunt destinate „copiilor care nu răspund la schemele clasice de tratament și care, până acum, erau obligați să caute soluții în afara țării sau în afara posibilităților sistemului public.”
„Am văzut direct ce poate însemna accesul la un tratament eficient. Povestea unui copil care avea multe crize pe zi, iar astăzi are doar două pe săptămână, spune tot. Un copil care merge din nou la școală, stă în bancă, își vede colegii și își recapătă viața, pas cu pas. Pentru el și pentru familia lui, asta înseamnă speranță în forma ei cea mai concretă”, a adăugat Alexandru Rogobete.
Noi terapii moderne în RomâniaMinistrul Sănătății a anunțat că ar putea fi făcute și alte modificări ale listei medicamentelor gratuite și compensate.
„Nu există soluții minune. Dar există decizii corecte, luate la timp, care schimbă parcursul unei boli și aduc viața mai aproape de normal pentru pacienți. Asta încerc să fac prin fiecare actualizare de listă: să transformăm un document administrativ într-o șansă reală, să aducem terapii moderne în România, să fim corecți cu oamenii care depind de ele zi de zi”, a precizat Alexandru Rogobete.
Conform tradiției bisericești, acest praznic amintește de momentul în care Sfinții Părinți Ioachim și Ana și-au îndeplinit legământul față de Dumnezeu. Ei au adus-o pe fiica lor, Maria, la vârsta de trei ani, la Templul din Ierusalim. Aici, ea a fost întâmpinată cu făclii aprinse și condusă în Sfânta Sfintelor, cel mai sacru loc al templului. Acolo și-a petrecut următorii 12 ani în rugăciune și slujire alături de alte fecioare. Acest eveniment subliniază consacrarea totală a Mariei lui Dumnezeu încă din copilărie, prefigurând rolul său esențial de Mamă a Mântuitorului, arată Basilica.ro.
O zi de bucurie în Postul CrăciunuluiDeși ne aflăm în plin Post al Crăciunului, o perioadă de asceză, Biserica oferă o derogare specială în această zi de sărbătoare. Credincioșii au permisiunea, cunoscută drept „dezlegare”, de a consuma pește și preparate din icre. Această rânduială este văzută ca o modalitate de a cinsti importanța praznicului, îmbinând solemnitatea spirituală cu bucuria sărbătorii.
În popor, Ovidenia este asociată cu numeroase credințe și obiceiuri. Se spune că în această noapte cerurile se deschid, fiind un moment prielnic pentru rugăciuni de sănătate, prosperitate și împlinirea dorințelor. O datină veche, legată de aflarea ursitului, le îndemna pe fetele nemăritate să privească în luciul apei dintr-o fântână, la lumina unei lumânări albe, sperând să zărească chipul viitorului soț.
Printre obiceiurile caritabile se numără prepararea și împărțirea de pește și alte bucate de post, adesea duse la biserică pentru a fi sfințite înainte de a fi oferite celor nevoiași.
Viața duhovnicească și rugăciuneaDin punct de vedere liturgic, sărbătoarea este marcată prin slujbe religioase speciale. În ajunul praznicului, în cadrul slujbei Vecerniei, se citesc trei pasaje profetice din Vechiul Testament care prevestesc rolul Fecioarei Maria. În dimineața zilei de 21 noiembrie, la slujba Utreniei, se înalță imnuri de laudă dedicate Maicii Domnului.
Astfel, Intrarea Maicii Domnului în Biserică este o zi specială pentru credincioși. Sărbătoarea îi invită la reflecție asupra modelului de puritate și dăruire totală. Se asemenea, se îmbină solemnitatea cu tradiții populare vii și cu bucuria unei mese îmbogățite, fiind permisă dezlegare la pește.
Oficialii europeni au respins ferm propunerea administrației Trump privind planul de pace pentru Ucraina, avertizând că orice soluție trebuie să fie aprobată de Kiev și că războiul nu poate fi încheiat printr-o capitulare ucraineană, scrie The Wall Street Journal.
Reacția vine după ce Washingtonul a schițat un plan în 28 de puncte care include concesii teritoriale semnificative în favoarea Rusiei, limitări asupra armatei ucrainene și renunțarea la o forță de descurajare menită să prevină noi atacuri rusești.
Europa critică planul de pace pentru Ucraina și lipsa consultărilorDiplomații europeni au declarat că nu au fost consultați în redactarea planului și nu au primit detalii oficiale din partea Washingtonului. Surse europene afirmă că există îngrijorări serioase privind orientarea pro-rusă a documentului și riscul ca SUA să încerce să impună Kievului o soluție de compromis periculoasă.
Kaja Kallas a subliniat că orice acord trebuie să fie susținut atât de Ucraina, cât și de aliații europeni, reamintind că Rusia nu a anunțat nicio concesie reală.
Reacțiile la nivel european privind planul de pace pentru UcrainaPropunerea americană include elemente considerate inacceptabile de Kiev și de capitalele europene: cedarea unor teritorii din estul Ucrainei, limitarea capacității militare și restricționarea accesului la armament de rază lungă.
Diplomații avertizează că astfel de măsuri ar expune Ucraina la un nou atac major al Rusiei, după o perioadă de regrupare.
Jean-Noël Barrot, ministrul francez de externe, a insistat că soluția trebuie să fie „corectă”, excluzând ideea unei capitulări ucrainene.
Ucraina își menține poziția în discuțiile privind planul de pace pentru UcrainaPreședintele Volodimir Zelenski respinge orice cedare teritorială și solicită garanții de securitate clare. Armata ucraineană încă deține poziții strategice în Donbas, iar oficialii de la Kiev avertizează că pierderea lor ar permite Rusiei să lanseze atacuri și mai agresive.
În acest timp, statele europene asigură majoritatea finanțării pentru Ucraina și lucrează la un plan pentru a pune la dispoziție până la 200 de miliarde de dolari din activele rusești înghețate, cu scopul de a susține efortul de război în următorii doi ani.
Pluxee, partenerul global pentru beneficii extrasalariale și soluții pentru creșterea implicării angajaților, a publicat rezultatele unui studiu realizat împreună cu Ipsos, care a inclus 8.700 de angajați din 10 țări, completat cu 80 de testimoniale ale angajaților și opinii din partea unor experți renumiți din domeniul managementului forței de muncă. Studiul explorează implicarea în toate formele sale. Dincolo de tendințele dezbătute global, precum „marea detașare”, studiul prezintă opt profiluri distincte ale implicării și arată că un număr tot mai mare de angajați adoptă o abordare mai ponderată a muncii: „Implicarea Echilibrată”. Acesta propune o nouă viziune asupra relației cu locul de muncă, bazată pe flexibilitate și pe luarea în considerare a etapelor specifice din viețile angajaților.
Gabor Olajos, Country Managing Director, Pluxee România și Bulgaria: ”Pe măsură ce piața muncii se transformă, angajații percep job-ul ca pe o parte integrantă a ecuației ample a vieții lor, care include obiective individuale, viața de familie și angajamente sociale. Ei își ajustează nivelul de implicare profesională, optând pentru o implicare echilibrată, și stabilesc astfel limite clare în ceea ce privește timpul și energia alocate locului de muncă, pentru a nu neglija celelalte dimensiuni ale vieții. În acest context, companiile trebuie să depășească rolul de angajator și să adopte o perspectivă mai cuprinzătoare asupra oamenilor, privindu-i ca indivizi cu preocupări și aspirații multiple. Beneficiile extrasalariale relevante devin un factor esențial pentru atragerea și păstrarea talentelor, fiind un mijloc prin care companiile pot răspunde nevoilor diverse ale angajaților. Studiul este menit să ofere organizațiilor o înțelegere profundă a realității pieței muncii, ajutându-le să creeze un mediu care sprijină bunăstarea atât în viața profesională, cât și în cea personală a angajaților.”
Cifre cheie din cadrul studiuluiConceput pentru a oferi o imagine amplă și precisă asupra modului în care angajații din întreaga lume percep nivelul lor implicare, atât la job, cât și în afara acestuia, studiul realizat de Ipsos pentru Pluxee, în primul semestru din 2025, reflectă opiniile a 8.700 de angajați cu diverse experiențe profesionale, din 10 țări în care Pluxee își desfășoară activitatea. Aceste perspective sunt ilustrate prin 80 de testimoniale oferite de angajați și completate de opinii din partea a doi experți de renume în domeniul implicării la locul de muncă:
Angajații sunt foarte atașați de compania lor, dar munca reprezintă doar o parte din viața lor de zi cu zi
Studiul arată că angajații au o puternică legătură emoțională cu compania lor: 83% spun că o „iubesc” sau că „le place”. Totuși, acest atașament nu înseamnă neapărat devotament: deși 71% dintre respondenți consideră că munca este „importantă”, aceasta nu reprezintă singurul scop al existenței lor.
Contrar convingerilor comune, implicarea la locul de muncă rămâne puternică. Aproape jumătate dintre angajați (46%) spun că depun tot efortul posibil la locul de muncă. Totuși, 34% adoptă o abordare mai echilibrată, îndeplinind așteptările, dar stabilind limite atunci când este necesar. Jean-Baptiste Barféty numește această atitudine „Implicare Echilibrată.”
„Implicarea Echilibrată” câștigă tot mai mult teren. Aceasta reprezintă o nouă abordare a implicării, mai flexibilă și adaptată la parcursurile individuale ale vieții. După cum spune Brigid Schulte: „În loc să vorbim despre «echilibrul dintre viața profesională și cea personală», să gândim în termeni de «stare de bine în muncă și viața personală». Aceasta este cheia excelenței la locul de muncă și a fericirii acasă.”
Etapele vieții conturează nuanțele implicăriiImplicarea nu există în termeni de totul sau nimic, ci variază în funcție de etapele vieții și de prioritățile personale. Studiul identifică două dimensiuni cheie: importanța acordată vieții personale și echilibrul între aspirațiile individuale și spiritul colectiv. Acestea se îmbină pentru a forma opt profiluri distincte de implicare.
Acest spectru al implicării arată că angajații își ajustează nivelul de implicare în funcție de etapele vieții, investesc în munca lor în timp ce stabilesc limite, dedicându-se cauzelor sociale atunci când este posibil și reîncărcându-și bateriile alături de cercul lor apropiat.
Gestionarea inteligentă a timpului este secretul unei vieți împliniteGestionarea timpului a devenit o provocare majoră pentru a rămâne implicat la locul de muncă, precum și în afara acestuia. Având în vedere că, de-a lungul vieții, o persoană va petrece sute de mii de ore lucrând, angajații caută libertatea de a-și folosi timpul cu sens. Întrebați cum ar dori să petreacă câteva ore libere suplimentare, ei au ales în mod covârșitor timpul cu cei dragi și starea de bine personală, fie că este vorba despre a face exerciții fizice sau a petrece momente de calitate. Timpul devine moneda supremă a stării de bine.
Companiile au mult de câștigat dacă identifică realitățile individuale ale angajaților, pentru a cultiva aceste noi forme de implicare.
Ca orice tip de relație, implicarea angajaților se bazează pe un sentiment de reciprocitate care depășește remunerația, deși salariul rămâne în topul priorităților.
Pentru companii și organizații, această schimbare reprezintă o oportunitate majoră. Conform studiului, angajații sunt atrași de angajatori care îndeplinesc trei așteptări cheie: creștere și autonomie, conexiuni umane și o atmosferă pozitivă la locul de muncă, precum și beneficii materiale (salariu, beneficii, etc.).
În cele din urmă, implicarea se cultivă în timp. Testimonialele incluse în studiu arată că viețile angajaților sunt diverse și unice, chiar și în rândul celor cu profiluri de implicare similare. Ei au așteptarea ca organizația lor să recunoască această diversitate și să îi susțină în parcursul lor. Acest lucru înseamnă oferirea unei experiențe personalizate pentru angajați și beneficii flexibile.
Jean-Baptiste Barféty și Brigid Schulte descriu acest nou model al unei companii pe deplin implicate ca fiind un „creuzet”: un spațiu în care se dezvăluie potențialul, personalitatea și traiectoria fiecăruia.
Cercetarea pe teren a fost realizată în primul semestru al anului 2025, în rândul angajaților (cu vârsta de peste 18 ani) care lucrează în companii sau organizații cu peste 10 angajați, în 10 țări (Belgia, Brazilia, Franța, Regatul Unit, India, Mexic, România, Spania, Turcia, Statele Unite). Eșantioanele reprezentative pentru fiecare țară au fost stabilite utilizând metoda cotelor, pe baza celor mai recente date disponibile de la Organizația Internațională a Muncii.
Confrom Associated Press, un cutremur cu magnitudinea 5,5 a zguduit vineri dimineață centrul Bangladeshului, au anunțat autoritățile, confirmând cel puțin șase decese și numeroși răniți.
Seismul a avut epicentrul în zona Ghorashal, din districtul Narsingdi, la aproximativ 25 de kilometri de Dhaka.
Potrivit Serviciului Geologic al Statelor Unite, cutremurul a avut o adâncime de 10 kilometri.
Clădirile din capitală au început să se legene puternic, ceea ce a provocat panică în rândul locuitorilor, mulți dintre ei ieșind în grabă în spațiile deschise.
Postul DBC Television a relatat că trei persoane au murit în urma prăbușirii acoperișului și a unui zid, iar alte trei au fost lovite de balustrade de clădiri care s-au desprins.
Deși nordul și sud-estul Bangladeshului sunt zone seismice active, situate la interacția plăcilor tectonice India și Eurasia, centrul țării este considerat o regiune mai puțin vulnerabilă la cutremure, potrivit USGS.
Ciprian Ciucu, candidatul PNL pentru funcţia de primar general al Capitalei, a răspuns criticilor lansate de contracandidatul său, Cătălin Drulă.
Cătălin Drulă l-a acuzat joi pe Ciprian Ciucu de manipularea sondajelor, în urma publicării unui sondaj INSCOP, care l-a plasat pe Drulă pe locul patru în preferinţele electoratului pentru Primăria Capitalei.
În ciuda acuzațiilor făcute, Ciucu a negat orice implicare în realizarea sondajului. El a declarat că nu înţelege de ce a fost luat „la ţintă” de către contracandidatul său şi a declarat că se consideră în competiţie cu candidatul PSD Daniel Băluţă.
„Nu înţeleg de ce s-a supărat pe mine, pentru că nu este un sondaj al PNL. Noi întotdeauna când am comandat un sondaj, l-am pus «la comanda PNL», şi avem două care sunt destul de asemănătoare cu acesta, care au fost comandate în ultimele două luni. Deci nu înţeleg de ce m-a luat pe mine la ţintă. Chiar nu pot să înţeleg”, a spus Ciprian Ciucu, conform antena3.ro.
Ciprian Ciucu a asociat ieşirea lui Drulă de o posibilă „frustrare” generată de scorurile constante de 12 sau 13 procente din sondaje. Ciucu a adăugat că primeşte susţinere inclusiv din partea unor alegători USR sau PSD.
„Încă ceva, partidul meu a greşit în trecut cu sondajele. De când a venit Ilie Bolojan preşedinte noi nu minţim cu sondajele. Această practică e de domeniul trecutului. Această casă, INSCOP, l-a dat pe Nicuşor Dan câştigător. Nu înţeleg, atunci era nicuşoristă acum e penelistă? Nu înţeleg. Reacţia domnului Drulă e mult, mult exagerată. Tonul e extrem de nepoliticos, modul în care vorbeşte …m-a dezamăgit sincer, nu mă aşteptam la acest atac”, a spus Ciucu.
„Eu sunt în competiţie cu Daniel Băluţă, ca să fie foarte clar. Am o viziune pe termen mai lung pentru Bucureşti. Aşteptarea mea e că există viaţă şi colaborare şi după această campanie. Să menţinem un ton echilibrat, fără istericale”, a mai spus edilul.
După publicarea rezultatelor INSCOP Research pe alegerile pentru Primăria Capitalei, Cătălin Drulă a reacţionat joi la vestea că se află pe locul patru în preferințele alegătorilor.
Acesta a afirmat că fusese avertizat în urmă cu o lună că va fi „omorât cu sondajele” şi l-a acuzat pe Ciucu de practici incorecte, transmiţându-i că „nu aşa se duce lupta”.
Oamenii de știință anunță că au descoperit un nou tip de răget de leu. Cercetătorii au folosit inteligența artificială pentru a analiza peste 3.000 de înregistrări ale leilor africani și au aflat că animalele au un răget „intermediar”, precum și un răget „plin”, potrivit Live Science.
Răgetul intermediar este mai scurt și mai slab ca intensitate în comparație cu răgetul clasic al animalului. Cercetătorii au descoperit că răgetele intermediare urmează întotdeauna răgetelor „pline”. Descoperirea arată că zgomotele leilor sunt mai complexe decât se credea anterior, a declarat autorul principal al studiului, Jonathan Growcott, doctorand în matematică și statistică la Universitatea din Exeter, Marea Britanie.
„Răgetul plin este o explozie de sunet. Puternic și complex, cu arcuri în înălțime. Răgetul intermediar diferă prin faptul că este un sunet mai plat, cu mai puține variații”, a declarat Growcott pentru Live Science într-un e-mail. Descoperirea, publicată vineri în revista Ecology and Evolution, pune la îndoială convingerea îndelungată că există un singur tip de răget de leu și ar putea ajuta cercetătorii să estimeze mai precis dimensiunile populației de lei.
De ce rag leiiLeii rag pentru a comunica cu grupul lor și pentru a-și stabili teritoriul. Cercetările anterioare au indicat faptul că răgetele puternice ale leilor sunt semnături unice, identificabile individual, care conțin informații despre sexul, vârsta și alte caracteristici ale animalului. Ca urmare, înregistrările sonore ar putea ajuta oamenii de știință să numere numărul de lei dintr-o regiune și, astfel, să facă estimări ale densității populației, a mai spus Growcott.
Pentru realizarea studiului, cercetătorii au montat 50 de microfoane speciale, construite la comandă, în Parcul Național Nyerere din Tanzania. De asemenea, ei au atașat senzori pe zgărzile unor lei din zona de conservare Bubye Valley din Zimbabwe. În total, echipa a înregistrat 3.149 de răgete de leu african. Echipa a folosit apoi inteligența artificială pentru a analiza sunetele, ceea ce a dezvăluit răgetul intermediar.
Fără inteligență artificială, înțelegerea răgetelor și identificarea leilor pe baza vocalizărilor lor este subiectivă, a explicat Growcott. Leii scot și alte sunete, inclusiv mormăieli, mârâituri, pufăieli, gemete și mieunaturi, dar doar răgetele pline s-au dovedit a deține semnături identificabile. Cercetătorii susțin că „este important să identificăm corect aceste răgete și să extragem cât mai multe informații posibil din ele.”
Cercetătorii vor să folosească descoperirile pentru a salva leii de la disparițieModelul de inteligență artificială al cercetătorilor le-a permis să clasifice tipurile de vocalizări ale leilor cu o precizie de peste 95%, eliminând în mare măsură erorile care apar atunci când oamenii încearcă să le clasifice. De asemenea, abordare a facilitat identificarea individuală a leilor pe baza răgetelor lor și a evidențiat răgetul intermediar necunoscut anterior.
De aceea, oamenii de știință vor să folosească noile descoperiri pentru a conserva populația de lei. Conform Listei Roșii a IUCN, mai există doar aproximativ 23.000 de lei africani în sălbăticie, ceea ce face ca specia să fie vulnerabilă la dispariție. Metodele tradiționale de estimare a dimensiunilor populațiilor de lei includ „capcanele” foto și studiile de urme, dar acestea necesită resurse mari și pot fi mai puțin precise decât studiile acustice.
„Sper că utilizarea răgetelor cu guturai complet prezise, bazate pe date, va duce la estimări acustice mai precise ale densității populației, care pot informa mai bine nevoile stringente de conservare”, a precizat Growcott.
