MediaFax.ro

Anunțul transferului jucătoarei Elizabeth Omoregie a fost făcut printr-un comunicat publicat pe site-ul clubului din Ungaria, joi după-amiază, în cadrul căruia au fost prezentate și alte două achiziții majore ale verii 2026: Anna Kristensen și Lysa Tchaptchet Defo.

Elizabeth Omoregie, 28 de ani, se află în al optulea sezon la CSM București și este una dintre sportivele decisive ale echipei. În ediția precedentă a Ligii Campionilor a încheiat pe locul 2 în clasamentul marcatoarelor, cu 109 goluri, iar în actuala stagiune a ajuns la 47 de reușite după opt etape, fiind pe locul 5.

„Sunt de foarte mult timp la clubul actual și îmi doream o nouă provocare, o nouă motivație, iar speranța mea este să găsesc toate acestea la Ferencváros. Ambiția celor de la FTC și mediul profesionist care înconjoară echipa sunt foarte atractive, iar pe baza acestora am simțit că semnez cu un club unde pot continua să mă dezvolt și unde pot contribui la succes. Sunt recunoscătoare că în curând voi face parte din marea familie Fradi”, a declarat Omoregie, potrivit comunicatului echipei ungare.

Transferul lui Omoregie face parte din planul de întărire al lotului pentru sezonul 2026–2027, pentru care Ferencváros a mai anunțat și sosirea portarului danez Anna Kristensen, MVP al Campionatului European din 2024, și a pivotului spaniol Lysa Tchaptchet Defo, dublă câștigătoare a Ligii Campionilor.

În actuala ediție a Ligii Campionilor, CSM București și Ferencváros sunt adversare în grupa B, primul duel dintre cele două fiind câștigat de CSM București, scor 31–28. În clasament, FTC ocupă locul 3, iar CSM se află pe poziția a 5-a.

Comisarii ANPC au făcut controale înainte de Crăciun și au dat 1.114 amenzi în valoare de peste 5,63 milioane lei și 663 avertismente.

FOTO: ANPC

Au oprit definitiv de la vânzare produse de peste 312.000 lei și temporar mărfuri de peste 779.000 lei.

FOTO: ANPC

Cinci operatori economici au fost închisi până la remedierea deficiențelor.

Jucării și ornamente de Crăciun fără informații complete

Produse fără traduceri în limba română

FOTO: ANPC

Lipsa informațiilor despre perioada promoțională

Pavimente neigienizate, cu reziduuri alimentare și lichide

Echipamente și ustensile uzate, cu depuneri grosiere de impurități

Produse alimentare cu starea termică modificată

Nerespectarea temperaturilor de păstrare pentru preparate reci

FOTO: ANPC

Lipsa informării corecte conform Ordinului 201/2022.

Controalele au făcut parte din acțiunile permanente de supraveghere desfășurate la nivel național.

Guvernul britanic a anunțat joi un plan de a extinde de la cinci la douăzeci de ani perioada pe care unii imigranți vor trebui să o aștepte pentru a obține rezidența permanentă, în cadrul unei reforme care leagă accesul la stabilire de virtuți precum contribuția economică, integrarea și comportamentul civic, notează EFE.

Executivul laburist a deschis o perioadă de consultări până pe 12 februarie pentru definitivarea propunerii, care prevede termene mai scurte pentru cei cu venituri ridicate, pentru cei care lucrează în servicii publice esențiale, precum sistemul de sănătate, sau pentru cei implicați în comunitate.

Potrivit inițiativei publicate recent, majoritatea celor afectați vor vedea termenul pentru obținerea stabilirii permanente crescând la zece ani, iar aceasta îi include pe cei 1,6 milioane de oameni care au ajuns în Regatul Unit din 2021, după implementarea Brexitului în 2020. Însă, dacă demonstrează venituri mari, termenul poate fi redus: cinci ani pentru cei care câștigă cel puțin 50.270 de lire pe an (aproximativ 57.200 de euro) sau doar trei ani pentru cei care depășesc 125.140 de lire pe an (circa 142.300 de euro).

La polul opus, cei care au beneficiat de prestații sociale pentru mai mult de douăsprezece luni vor trebui să aștepte douăzeci de ani, iar cincisprezece ani vor aștepta cei care le-au primit timp de mai puțin de un an.

(Conform estimărilor oficiale, aproximativ 1,6 milioane de persoane ar putea obține rezidența permanentă între 2026 și 2030, cu un vârf de circa 450.000 de cereri preconizat pentru 2028.)

Reforma privind migrația legală prezentată astăzi, botezată „câștigarea dreptului la stabilire”, este propusă după ce luni Guvernul laburist a detaliat un alt proiect pentru schimbarea sistemului de azil, care va restricționa de asemenea accesul la rezidență, va înăspri reîntregirea familiei și va accelera deportările.

Printre alte măsuri, refugiații care fug din zone de conflict vor putea rămâne pentru o perioadă inițială de 30 de luni (2,5 ani), reevaluabilă în funcție de situația din țara lor de origine, iar accesul la rezidența permanentă va fi amânat de la cinci la douăzeci de ani, perioadă în care își pot pierde dreptul de a rămâne în Regatul Unit.

Ministra britanică de Interne, Shabana Mahmood, fiică de imigranți pakistanezi, a declarat în fața Parlamentului, prezentându-și planul, că „rezidența este un privilegiu care trebuie câștigat. În prezent, acest lucru nu se întâmplă; se acordă aproape automat după cinci ani de ședere în țară”, a afirmat ea.

Potrivit ministrei, dacă aceste reforme – care implică și întârzierea accesului la cetățenie – nu vor fi aplicate, „imigrația ar putea genera diviziuni mai profunde în societatea britanică”.

În fața colegilor care o acuză că se apropie de discursul extremei drepte, Mahmood susține că doar ascultând îngrijorările celor care se simt frustrați de sosirea excesivă a imigranților se poate evita o creștere a urii și a radicalizării sociale.

Nicolas Sarkozy  a anunțat vineri lansarea pe 10 decembrie a unei cărți, „Jurnalul unui prizonier”, publicată de editura Fayard, într-un mesaj postat pe rețeaua X.

„În închisoare, nu este nimic de văzut și nimic de făcut. Uit liniștea care nu există la La Santé, unde sunt multe de auzit. Din păcate, zgomotul este constant. Ca și deșertul, viața interioară este întărită în închisoare ”, scrie fostul președinte, care a fost încarcerat timp de trei săptămâni la  închisoarea La Santé, potrivit Le Figaro.

Fostul președinte conservator, în vârstă de 70 de ani, fost închis după ce a fost găsit vinovat de conspirație criminală pentru eforturile depuse de apropiații săi de a obține fonduri pentru campania sa prezidențială din 2007 de la defunctul dictator Muammar Gaddafi. El a fost eliberat la scurt timp după încarcerare în așteptarea apelului.

Studiul, realizat de Institutul pentru Dialog Strategic (ISD), a constatat că în peste 80 % din citatele analizate, site-urile tratau rețeaua ca pe o sursă credibilă, iar vizibilitatea era sporită.

Operațiunea de dezinformare, cunoscută sub numele de rețeaua Pravda, a fost identificată și de guvernul francez anul trecut.

ISD a avertizat că, prin linkurile către articolele din rețea, site-urile creșteau în mod involuntar probabilitatea ca motoarele de căutare să afișeze paginile. Acest lucru se întâmpla chiar și în cazurile în care site-urile care conțineau linkurile contestau rețeaua Pravda ca sursă, scrie The Guardian.

ISD a identificat pagini web de pe 919 site-uri care conțineau linkuri către un articol al rețelei Pravda între iulie 2024 și iulie 2025. Acest număr exclude linkurile de pe site-urile din cadrul rețelei Pravda. Studiul s-a concentrat pe analizarea celor 303 site-uri care au publicat conținut în limba engleză. Analiștii și-au limitat, de asemenea, cercetarea la o singură pagină web cu linkuri pe site.

De asemenea, institutul a constatat că 40% din conținutul rețelei Pravda preluat de site-urile web mainstream părea să fie legat de războiul Rusiei în Ucraina, dar o mare parte din acesta se referea la alte subiecte: politica internă a SUA sau averea lui Elon Musk.

Rețeaua Pravda există încă din anul 2014, însă cercetătorii avertizează asupra faptului că numărul de articole pe care le produce a crescut în acest an. În luna mai au fost publicate până la 23.000 de articole pe zi, față de aproximativ 6.000 de articole pe zi în 2024.

Nu este clar ce a dus la această creștere, însă unii experți în dezinformare consideră că reprezintă o încercare de a introduce cantități mari de conținut pro-Kremlin în seturile de date de antrenare ale modelelor de inteligență artificială.

Ediția de la București a marcat și prima vizită oficială în România, în ultimii ani, a Directorului Executiv al Agenției Internaționale pentru Energie (AIE), Fatih Birol, unul dintre cei mai influenți experți la nivel global în energie și securitate energetică.

„Am avut întâlniri cu preşedintele țării, cu primul ministru și cu ministrul Energiei. Am discutat despre oportunități și despre cum poate România să se apropie mai mult de piaţa internaţională de energie. În curând sper că vom putea să împărtășim nişte veşti bune legate de AIE şi România, în ideea unei apropieri instituționale”, a declarat Fatih Birol, în cadrul Delphi Economic Forum.

Aderarea la OECD a fost una dintre temele dominante. Oficialii prezenți la Delphi Economic Forum au subliniat că au evidențiat faptul că România se află în etapa finală a evaluărilor, iar integrarea în OECD este esențială pentru modernizarea administrației și creșterea încrederii investitorilor.

Reprezentanții instituțiilor financiare și ai companiilor internaționale au arătat că predictibilitatea fiscală și de reglementare, precum și dialogul constant cu mediul privat, sunt decisive pentru atragerea investițiilor pe termen lung. România a fost descrisă drept o piață emergentă cu potențial semnificativ în regiune.

Discuțiile au evidențiat potențialul României de a deveni un nod regional important în tranziția energetică europeană. Interconectările, modernizarea rețelelor și proiectele din Marea Neagră au fost abordate ca piloni ai securității energetice în Europa de Sud-Est.

Transformarea digitală, adoptarea tehnologiilor AI și necesitatea unui cadru legislativ solid au fost abordate transversal, accentul fiind pus pe dezvoltarea competențelor, pe investiții în infrastructură și pe rolul telecomunicațiilor ca principală coloană vertebrală a economiei moderne.

Sustenabilitatea a fost abordată ca parte integrantă a strategiei de business. Economia circulară, transparența și trasabilitatea devin criterii definitorii pentru finanțare, credibilitate și performanță în plan internațional.

Declarații făcute de liderii prezenți la prima ediție Delphi Economic Forum la București

• Mircea Abrudean, Președintele Senatului României: „Aderarea la OECD este echivalentul unei certificări internaționale pentru un stat modern. România a primit recent o evaluare pozitivă, iar responsabilitatea noastră este să transformăm reformele de pe hârtie în realități și să rămânem un partener predictibil.”
• Luca Niculescu, Secretar de Stat și Coordonator Național pentru procesul de aderare la OECD, Ministerul Afacerilor Externe: „OECD nu este clubul țărilor bogate, ci comunitatea statelor care împărtășesc valori precum transparența și guvernanța eficientă. Este pasul firesc după NATO și Uniunea Europeană.”
• Martin Bijsterbosch, Deputy Head, Euro Area External Sector Division, Directorate-General Economics, Banca Centrală Europeană: „Provocările actuale ne arată că stabilitatea economică trebuie consolidată constant. Reducerea deficitelor și întărirea instituțiilor sunt esențiale pentru reziliență.”
• Florin Zaharia, Secretar de Stat, Ministerul Finanțelor:„Investitorii nu se tem de taxe, ci de instabilitate. Rolul nostru este să creăm un mediu în care companiile și tinerii să poată investi cu încredere.”
• George Agafiței, Director of Regulatory & Institutional Affairs, PPC România: „Sistemul energetic trece prin schimbări profunde: o infrastructură proiectată acum zeci de ani trebuie astăzi să susțină o rețea mult mai încărcată, apariția prosumatorilor și obiective climatice ambițioase. Investițiile în infrastructură și o coordonare reală între stat, reglementator și mediul privat sunt esențiale pentru ca România să rămână competitivă și conectată la evoluțiile energetice ale regiunii.”
• Alexandra Olaru, Director Legal & External Affairs, Vodafone România: „Potențialul inteligenței artificiale este uriaș, dar pentru a-l valorifica avem nevoie de investiții continue în infrastructură și de un cadru legal stabil.”
• Gemma Webb, CEO & President, RetuRO Sistemul de Garanție-Returnare: „Economia circulară înseamnă colaborare. Transparența, deschiderea și trasabilitatea au fost esențiale pentru construirea încrederii în Sistemul de Garanție-Returnare.”
• Rene Scholten, Chief Financial Officer, Interamerican: „România a ieșit în evidență ca o oportunitate excelentă de investiție datorită ritmului de dezvoltare, cadrului de reglementare tot mai solid și potențialului pieței locale. Pentru investitori, stabilitatea și un mediu de supraveghere puternic sunt esențiale, iar îmbunătățirile din ultimii ani ne-au oferit încrederea necesară pentru a investi aici.”
• Carmina Fusté, Managing Director Philip Morris România: „Transformarea și inovația necesită investiții mari, dar pentru ca ele să fie posibile avem nevoie de un cadru stabil, predictibil și bazat pe reglementări realistei. Companiile își asumă riscurile, creează locuri de muncă și generează valoare, însă doar un mediu stabil și o colaborare corectă cu autoritățile pot transforma România într-un adevărat centru regional de export și dezvoltare”, a declarat Carmina Fusté, Managing Director Philip Morris România.

Discuțiile purtate la prima ediție Delphi Economic Forum de la București au arătat că România se află într-un moment în care deciziile de politică publică, investițiile și ritmul reformelor vor cântări mai greu ca oricând. Energia și digitalizarea rămân zonele cu cea mai mare miză strategică, iar adoptarea standardelor OECD și a criteriilor ESG devine decisivă pentru credibilitate și acces la finanțare.

Prezența Delphi Economic Forum la București confirmă că România intră tot mai vizibil în cercul european al dezbaterilor despre securitate energetică, competitivitate și transformare tehnologică, un semnal că rolul țării în regiune se consolidează.

Ediția de la București a fost organizată în parteneriat strategic cu agenția Oxygen și cu sprijinul partenerilor principali Vodafone și Philip Morris. Susținători ai evenimentului: Anytime, Rețele Electrice, RetuRO, Vista Bank, Olympus, AVAX și Garanti BBVA.

În primul rând, ce este o perna pneumatica? Pentru cei care aud prima dată de acest accesoriu auto, este un cilindru din cauciuc care se montează în interiorul arcurilor de suspensie a mașinii, în principal pentru pentru a reduce vibrațiile și pentru a susține caroseria la un nivel înalt în cazul încărcăturilor grele.

Pentru afacerile din zona auto – car rentals, ride sharing sau corporații care oferă angajaților mașini de serviciu, o suspensie perne aer este o investiție minoră de impact mare, datorită faptului că aduce o contribuție directă pozitivă la confortul șoferilor. Pe scurt:

• Îmbunătățesc feeling-ul din timpul șofatului.
• Se montează foarte ușor, rapid, fără a fi nevoie de service.
• Se ajustează la fel de ușor cu ajutorul unui compresor auto.
• Sunt accesibile ca preț – un kit cu set complet e în jur de 330 lei.
• Nu necesită omologare RAR.

Singurul catch? Nu sunt universale. Deci, dacă flota auto este una diversă, vor fi necesare achiziții de kituri specifice pentru fiecare model de mașini în parte.

• Scăderea consumului de carburant datorită echilibrului sporit al roților.
• Permit încărcarea mașinii cu mărfuri mai grele sau cu mai multe persoane.
• Mențin suspensia într-o stare mai bună, lucru util pentru mașini în leasing operațional și doresc să atenueze costurile din service suportate de către afacere.

În ride sharing, orice disconfort devine un punct sensibil. O mașină care se lasă prea mult când este încărcată cu bagaje sau pasageri transmite o senzație de nesiguranță. Montarea pernelor auxiliare ridică spatele vehiculului la un nivel corect, oferind o senzație de stabilitate pe toată durata cursei.

Aftel, se obține și o direcție mai previzibilă pe lângă o reducere a balansului. Această schimbare observabilă îmbunătățește experiența pasagerilor și ajută la obținerea unor evaluări mai bune în aplicații, lucru valoros, căci reputația face diferența.

Când aceeași mașină este folosită de mai mulți angajați, automat vorbim despre diferențe de stil de condus. Unele echipaje încarcă portbagajul constant cu materiale, altele transportă echipamente mai ușoare.

Pernele auxiliare omogenizează comportamentul suspensiei, echilibrează greutatea și limitează variațiile de poziție, iar mașina se simte la fel, indiferent de cine o conduce. Mențin șasiul drept și reduc presiunea pe geometrii, aliniamente și unghiurile roților.

Deci, da, sunt necesare!

Da. Pentru că fiecare zi înseamnă situații în care duba (tip Fiat Talento ori Mercedes Vito) este încărcată diferit. Uneori sunt doar câteva colete, alteori este plină. Pernele auxiliare adaptează automat comportamentul suspensiei la variația de greutate și reduc oboseala șoferului, care simte o mașină constant echilibrată. Este un avantaj enorm pentru o flotă.

• Pădurar, silvicultor;
• Construcție și inginerie;
• Electricieni și instalatori;
• Trupe evenimente;
• Florării;
• Apicultori;
• Logistică evenimente.

Pernele auxiliare aduc flotelor auto un avantaj direct: stabilizează mașinile, reduc costurile de întreținere și îmbunătățesc confortul șoferilor, cu orice greutate de încărcare sau traseu.

De la magazinul online perneauxilare.ro

Pernele pneumatice cresc predictibilitatea comportamentului suspensiei, optimizează consumul și limitează uzura asupra componentelor. Pot fi o investiție accesibilă și utilă pentru orice afacere care depinde de vehicule active zilnic și vor transforma modul în care flota performează în oraș, pe șantiere, în distribuție sau în transport specializat.

Președintele Ucrainei, Volodimir Zelenski, a refuzat joi să-l demită pe principalul său consilier, Andri Yermak, în contextul ultimului scandal de corupție care a luat o amploare încredibilă.

Recent, membri ai partidului său, parlamentari ai opoziției și organizații pentru monitorizarea democrației au cerut președintelui să-l înlăture pe Yermak, scrie Politico.

Cu toate astea, agențiile anticorupție nu au confirmat implicarea acestuia într-un presupus complot de mită de 100 de milioane de dolari în sectorul energetic ucrainean.

Joi seară, Volodimir Zelenski s-a întâlnit cu membrii fracțiunii sale parlamentare și a spus că nu va ceda presiunilor, conform declarațiilor unui participant.

„În ceea ce-l privește pe Yermak, președintele a spus clar că problemele de personal din biroul său sunt treaba lui”, a spus un deputat ucrainean din facțiunea „Slujitorii Poporului”.

După întâlnirea cu parlamentarii, Zelenski a făcut o declarație către națiune joi seară.

„Am fost la o întâlnire cu fracțiunea majorității parlamentare, au fost diverse probleme, au fost probleme sensibile”, a spus președintele, fără a preciza că Yermak era subiectul.

„Dar acordul, este evident – toată lumea trebuie să lucreze pentru Ucraina și așa va fi. Parlamentul din timpul războiului trebuie să funcționeze. Și le mulțumesc tuturor celor care ajută la asigurarea acestui lucru. Și vor exista decizii care vor ajuta în acest sens”, a adăugat Zelenski.

Șeful statului a fost întrebat vineri dacă reducerile de salarii ar trebui să se aplice și pentru miniștri și parlamentari. „Evident că dacă se întâmplă, trebuie să se întâmple, dar discuția abia începe”, a spus Nicușor Dan.

Președintele susține că este necesară revenirea la o lege a salarizării unitare.

„Pe termen mediu trebuie să revenim la o lege a salarizării unitare, pentru că există diferențe mari între instituții, între poziții echivalente în diferite instituții și, din cauza asta, în unele instituții, printre care și Administrația Prezidențială, oamenii de aici se duc, evident că au familie, copii, obligații, rate, se duc la alte instituții și ele nu pot să funcționeze. Deci noi trebuie să revenim, pentru că am avut o lege a salarizării unitare care a fost modificată de sute de acte normative”, a declarat Nicușor Dan.

El a adăugat că „oameni de pe poziții echivalente trebuie să fie retribuiți echivalent”.

Președintele România, Nicușor Dan, a oferit vineri după-amiază primele declarații publice după extrădarea lui Horațiu Potra. Acesta, împreună cu fiul său, Dorian Potra, și nepotul său, Alexandru Cosmin Potra, a fost adus la Curtea de Apel București pentru a fi audiat în dosarul în care toți trei au fost arestați în luna februarie.

Întrebat cum vede situația și dacă a primit informări legate de colaborarea dintre Potra și fostul candidat la alegerile prezidențiale, Călin Georgescu, președintele a spus că se bucură că procedura s-a încheiat rapid.

„E bine că lucrul ăsta s-a întâmplat și s-a întâmplat repede și am felicitat ieri Ministerul Justiției și Ministerul de Internet, asta înseamnă că instituțiile funcționează pe această chestiune”, a declarat Nicușor Dan.

El a confirmat că a fost informat despre tot ce s-a întâmplat imediat după anularea turului 1 al alegerilor prezidențiale din 2024, cât timp Horațiu Potra s-a aflat în țară.

„Evident că am informări despre tot ce s-a întâmplat din seara anulării alegerilor și zilele imediat următoare, zilele cât a stat domnul Potra în țară”, a spus președintele.

Chestionat când vor fi făcute publice aceste informații, Nicușor Dan a transmis că ele trebuie prezentate într-un mod coerent, nu fragmentat.

„Eu cred că e util ca toate lucrurile astea să fie puse împreună, adică să nu iasă instituțiile statului și să dea bucăți de informație. Și în cel mai scurt timp posibil o să le aveți”, a declarat acesta.

Nicușor Dan a mai precizat că instituțiile implicate trebuie să finalizeze toate verificările înainte ca datele să fie făcute publice publicului.

Horațiu Potra a fost trimis în judecată alături de alți 20 de inculpați, membri ai grupării sale de mercenari, precum și alături de fostul candidat la alegerile prezidențiale, Călin Georgescu, într-un dosar ce vizează săvârșirea unor acțiuni împotriva ordinii constituționale.

Procurorii îl acuză pe Potra că ar fi complotat la organizarea unei lovituri de stat după anularea alegerilor prezidențiale din 6 decembrie.

Dosarul se află în procedura de cameră preliminară pe rolul Curții de Apel București, având termen pentru soluționarea excepțiilor pe 15 decembrie.

„Ce vreau să salut este declarația de ieri a CSM-ului că va aviza astfel încât guvernul să poată să-și asume răspunderea în timp util. Ăsta este un gest responsabil pe care nu pot decât să-l salut. Mai departe, o să vedem cursul”, a spus vineri, președintele României.  

Privind propunerile din cadrul legii, Dan a declarat: „Ce am spus, și asta am spus public în fața dumneavoastră de nenumărate ori, este că acea perioadă de tranziție, în opinia mea, nu trebuie să fie mai mult de un an la un an, ceea ce se transpune în 15, 16, 17 an”. 

Miercuri, premierul Ilie Bolojan a anunțat că proiectul urmează să fie propus în transparență și să fie trimis la Consiliul Superior al Magistraturii pentru avizare. 

„În urma întâlnirii pe care am avut-o cu reprezentanții magistraților, față de propunerea inițială, se prevede un termen de tranziție între actuala prevedere legată de vârsta de pensionare și noua prevedere, deci creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani, să se facă nu în 10 ani, cum era în primul proiect, ci în 15 ani”, a spus Bolojan pentru sursa citată. 

CSM a primit joi de la Ministerul Muncii proiectul de lege privind pensiile de serviciu și a convocat adunări generale ale magistraților pentru 24 și 25 noiembrie, pentru a cunoaște punctele lor de vedere. 

Nicușor Dan consideră că, oriunde în lume, este normală demisia unui consilier care spune altceva decât demntarul pe care îl consiliază.

„Eu cred că oriunde în lumea asta, în Portugalia, în Slovenia, când un demnitar are un consilier și consilierul acela în mod repetat spune altceva decât spune demnitarul, demnitarul îi cheamă și îi spune calm și ferm, îmi pare rău, nu mai putem continua. Și în momentul ăla consilierul scrie o demisie și ei împreună comunică: ne-am despărțit amiabil. Asta, cred eu, că trebuia să se întâmple. Uneori se mai întâmplă telenovele”, a declarat șeful statului.

Întrebat dacă i s-ar părea o trădare intrarea lui Orban în PNL, președintele a spus: „Păi cum, oamenii sunt liberi, suntem în democrație, fiecare partid își face strategia lui și cum să fie, e o democrație”.

Președintele Nicușor Dan l-a eliberat marți din funcția de consilier prezidențial pe Ludovic Orban.

Orban a spus ulterior că nu-i poartă pică președintelui pentru demiterea sa și că nu s-a simțit foarte confortabil în postura de consilier prezidențial.

Președintele Nicușor Dan a avut o primă reacție referitoare la informațiile privind planul propus de președintele american Donald Trump pentru pacea din Ucraina.

Întrebat ce părere are despre planul SUA, care are 28 de puncte, privind pacea din Ucraina, Nicușor Dan a spus că acesta trebuie să fie aprobat, în primul rând, de Kiev.

„Orice plan de pace trebuie să fie aprobat de țara în chestiune – de Ucraina. Noi toți – comunitatea internațională care își dorește o ordine internațională bazată pe reguli – ne uităm acum la Ucraina. Evident că suntem dispuși să continuăm să apărăm Ucraina, apărând în acest fel și securitatea Europei și ordinea internațională bazată pe reguli”, a fost răspunsul președintelui Nicușor Dan.

Vineri, mai multe agenții de presă internaționale au publicat conținutul planului SUA privind pacea din Ucraina. Acesta este compus din 28 de puncte și ar include garanții de securitate echivalente cu cele ale NATO, potrivit unui oficial american. Orice viitor atac armat „semnificativ, deliberat și susținut” al Rusiei împotriva Ucrainei va declanșa un răspuns din partea Statelor Unite și a aliaților săi, ar scrie în document.

Planul, elaborat de emisarul rus Kirill Dmitriev și emisarul american Steve Witkoff, stipulează că Ucraina, cu toate că este considerată țară suverană, este obligată să se angajeze în susținerea unor alegeri într-un termen fix de 100 de zile de la eventuala instituire a acordului. De asemenea, planul prevede, printre altele, și ca Ucraina să nu poată avea arme nucleare pe teritoriul său.

Planul mai prevede și aspecte legate de cedarea teritoriilor sau interzicerea apartenenței țării la NATO.

Nicușor Dan a fost întrebat vineri despre posibila criză politică la nivel guvernamental provocată despre neînțelegerile privitoare la scăderea cheltuielilor.

„O să ne mai întâlnim cu liderii la Cotroceni (…) Sunt multe (de discutat n.r.)”, a răspuns Nicușor Dan.

El a mai spus că discuțiile sunt la început.

„Trebuie să facem diferența dintre declarații politice și acțiuni concrete (…) discuția este la început, eu sunt mediator”, a adăugat președintele.

Președintele Partidului Social Democrat, Sorin Grindeanu, a anunțat recent, după o ședință a Biroului Politic Național, că formațiunea sa nu va susține reducerea salariilor în sectorul public. Decizia a fost luată în contextul discuțiilor din coaliție privind măsurile de ajustare fiscală.

„Votul a fost unanim. PSD-ul nu susține tăierea și reducerea salariilor în sectorul bugetar. Pe scurt, despre asta este vorba”, a declarat Grindeanu.

Liderul PSD a mai spus că, deși discuțiile pe administrația locală au fost finalizate în coaliție, cu reducerea procentului de la 30% la 20% și posibilitatea de a evita disponibilizările în 2026, subiectul administrației centrale rămâne deschis.

„Discuțiile pe administrația centrală nu au fost închise, ca să clarific, în coaliție”, a subliniat acesta.

Social-democrații susțin în schimb eficientizarea aparatului de stat prin comasări de instituții și restructurări administrative, fără să afecteze veniturile angajaților. Grindeanu a dat exemplul Ministerului Agriculturii, care și-a redus anul trecut bugetul pe salarii cu 5% prin bugetul de stat, fără ordonanțe speciale.

„Pot fi găsite soluții care să ducă la comasări de instituții fără a disponibiliza oamenii”, a explicat președintele PSD.

Grindeanu a precizat că PSD susține măsurile de relansare economică propuse, care fac parte din strategia fiscal-bugetară a României, în contextul în care inflația industrială a scăzut cu 1% în primele nouă luni ale anului.

Deși atunci când suntem mici acest lucru ni se pare o neplăcere, cu timpul devine clar cât de importantă este ordinea în viața noastră, un aspect pe care psihiatrul Enrique Rojas îl susține pe rețelele sale sociale, unde împărtășește unele dintre sfaturile învățate de-a lungul anilor de profesie și care stau la baza învățăturilor sale, scrie 20minutos.

„Cine are o bună educație a voinței este cine a lucrat în profunzime la ordine și constanță”, explica de ceva timp specialistul în psihiatrie într-o postare pe contul său de Instagram. „Dacă bătălia ordinii în viața personală se amână și nu are loc în primii ani, ne va costa mult mai mult. Fără o bază sau o rampă de lansare, obținerea anumitor valori va presupune mult efort până când acestea vor deveni parte din comportamentul obișnuit”.

Pentru Enrique Rojas, ordinea ne oferă patru mari beneficii, nu întotdeauna luate în considerare, dar care pot fi esențiale de-a lungul vieții, motiv pentru care subliniază importanța de a o insufla încă din copilărie.

• Ne conduce spre a fi mai liberi și responsabili.
  • „Maturitatea psihologică se dobândește pas cu pas, prin muncă și depășirea frustrărilor”, explică Rojas. Dacă totul se obține din prima și fără efort, nu se confruntă frustrarea de a nu reuși. Eșecul ne determină să încercăm din nou și să învățăm din proces.
• Oferă pace interioară și exterioară.
  • Rojas vorbește despre liniște și serenitate: „Ești în realitate, cu picioarele pe pământ, fără a-ți dori prea multe lucruri și fără a pretinde fapte imposibile”.
• Bucurie și eficiență.
  • Acesta este un alt beneficiu al menținerii unei vieți ordonate. „Este recompensa efortului și a perseverenței. Timpul se dilată și ai senzația că reușești să faci totul, dacă am fost capabili să nu ne risipim”.
• Grijă pentru detaliile mici.
  • „A pune iubire în lucrurile mărunte, a te strădui să le faci cu inimă și cu minte și a realiza sarcinile cu calm, încet”, este un alt aspect de care beneficiază cei care mențin ordinea.

Pentru Rojas, ordinea este ceva fundamental pentru dezvoltarea personală și subliniază că este mult mai ușor de dobândit dacă face parte din viața noastră încă din copilărie — un lucru esențial, deoarece poate transforma pozitiv diferite aspecte ale vieții noastre.

Modificările au fost decise în ședința de Guvern de joi. 41 de molecule noi au fost adăugate pe lista medicamentelor compensate și gratuite. Printre acestea, sunt două medicamente folosite pentru tratarea epilepsiei severe la copii.

În epilepsia severă, diferența dintre o zi bună și una imposibilă poate fi dată de un singur lucru: controlul crizelor. Pentru copiii care trăiesc cu forme rezistente la tratament, fiecare criză înseamnă risc, teamă și limitări pe care nicio familie nu ar trebui să le trăiască. (…) Este unul dintre cele mai importante pachete de extindere din ultimii ani — iar în această listă mare se află două tratamente medicamentoase esențiale pentru epilepsia severă: fenfluraminum și cannabidiolum”, a explicat ministrul Sănătății pe Facebook.

El a mai spus că terapiile menționate sunt destinate „copiilor care nu răspund la schemele clasice de tratament și care, până acum, erau obligați să caute soluții în afara țării sau în afara posibilităților sistemului public.”

„Am văzut direct ce poate însemna accesul la un tratament eficient. Povestea unui copil care avea multe crize pe zi, iar astăzi are doar două pe săptămână, spune tot. Un copil care merge din nou la școală, stă în bancă, își vede colegii și își recapătă viața, pas cu pas. Pentru el și pentru familia lui, asta înseamnă speranță în forma ei cea mai concretă”, a adăugat Alexandru Rogobete.

Ministrul Sănătății a anunțat că ar putea fi făcute și alte modificări ale listei medicamentelor gratuite și compensate.

„Nu există soluții minune. Dar există decizii corecte, luate la timp, care schimbă parcursul unei boli și aduc viața mai aproape de normal pentru pacienți. Asta încerc să fac prin fiecare actualizare de listă: să transformăm un document administrativ într-o șansă reală, să aducem terapii moderne în România, să fim corecți cu oamenii care depind de ele zi de zi”, a precizat Alexandru Rogobete.

Conform tradiției bisericești, acest praznic amintește de momentul în care Sfinții Părinți Ioachim și Ana și-au îndeplinit legământul față de Dumnezeu. Ei au adus-o pe fiica lor, Maria, la vârsta de trei ani, la Templul din Ierusalim. Aici, ea a fost întâmpinată cu făclii aprinse și condusă în Sfânta Sfintelor, cel mai sacru loc al templului. Acolo și-a petrecut următorii 12 ani în rugăciune și slujire alături de alte fecioare. Acest eveniment subliniază consacrarea totală a Mariei lui Dumnezeu încă din copilărie, prefigurând rolul său esențial de Mamă a Mântuitorului, arată Basilica.ro.

Deși ne aflăm în plin Post al Crăciunului, o perioadă de asceză, Biserica oferă o derogare specială în această zi de sărbătoare. Credincioșii au permisiunea, cunoscută drept „dezlegare”, de a consuma pește și preparate din icre. Această rânduială este văzută ca o modalitate de a cinsti importanța praznicului, îmbinând solemnitatea spirituală cu bucuria sărbătorii.

În popor, Ovidenia este asociată cu numeroase credințe și obiceiuri. Se spune că în această noapte cerurile se deschid, fiind un moment prielnic pentru rugăciuni de sănătate, prosperitate și împlinirea dorințelor. O datină veche, legată de aflarea ursitului, le îndemna pe fetele nemăritate să privească în luciul apei dintr-o fântână, la lumina unei lumânări albe, sperând să zărească chipul viitorului soț.

Printre obiceiurile caritabile se numără prepararea și împărțirea de pește și alte bucate de post, adesea duse la biserică pentru a fi sfințite înainte de a fi oferite celor nevoiași.

Din punct de vedere liturgic, sărbătoarea este marcată prin slujbe religioase speciale. În ajunul praznicului, în cadrul slujbei Vecerniei, se citesc trei pasaje profetice din Vechiul Testament care prevestesc rolul Fecioarei Maria. În dimineața zilei de 21 noiembrie, la slujba Utreniei, se înalță imnuri de laudă dedicate Maicii Domnului.

Astfel, Intrarea Maicii Domnului în Biserică este o zi specială pentru credincioși. Sărbătoarea îi invită la reflecție asupra modelului de puritate și dăruire totală. Se asemenea, se îmbină solemnitatea cu tradiții populare vii și cu bucuria unei mese îmbogățite, fiind permisă dezlegare la pește.

Oficialii europeni au respins ferm propunerea administrației Trump privind planul de pace pentru Ucraina, avertizând că orice soluție trebuie să fie aprobată de Kiev și că războiul nu poate fi încheiat printr-o capitulare ucraineană, scrie The Wall Street Journal.

Reacția vine după ce Washingtonul a schițat un plan în 28 de puncte care include concesii teritoriale semnificative în favoarea Rusiei, limitări asupra armatei ucrainene și renunțarea la o forță de descurajare menită să prevină noi atacuri rusești.

Diplomații europeni au declarat că nu au fost consultați în redactarea planului și nu au primit detalii oficiale din partea Washingtonului. Surse europene afirmă că există îngrijorări serioase privind orientarea pro-rusă a documentului și riscul ca SUA să încerce să impună Kievului o soluție de compromis periculoasă.

Kaja Kallas a subliniat că orice acord trebuie să fie susținut atât de Ucraina, cât și de aliații europeni, reamintind că Rusia nu a anunțat nicio concesie reală.

Propunerea americană include elemente considerate inacceptabile de Kiev și de capitalele europene: cedarea unor teritorii din estul Ucrainei, limitarea capacității militare și restricționarea accesului la armament de rază lungă.

Diplomații avertizează că astfel de măsuri ar expune Ucraina la un nou atac major al Rusiei, după o perioadă de regrupare.

Jean-Noël Barrot, ministrul francez de externe, a insistat că soluția trebuie să fie „corectă”, excluzând ideea unei capitulări ucrainene.

Președintele Volodimir Zelenski respinge orice cedare teritorială și solicită garanții de securitate clare. Armata ucraineană încă deține poziții strategice în Donbas, iar oficialii de la Kiev avertizează că pierderea lor ar permite Rusiei să lanseze atacuri și mai agresive.

În acest timp, statele europene asigură majoritatea finanțării pentru Ucraina și lucrează la un plan pentru a pune la dispoziție până la 200 de miliarde de dolari din activele rusești înghețate, cu scopul de a susține efortul de război în următorii doi ani.

Pluxee, partenerul global pentru beneficii extrasalariale și soluții pentru creșterea implicării angajaților, a publicat rezultatele unui studiu realizat împreună cu Ipsos, care a inclus 8.700 de angajați din 10 țări, completat cu 80 de testimoniale ale angajaților și opinii din partea unor experți renumiți din domeniul managementului forței de muncă. Studiul explorează implicarea în toate formele sale. Dincolo de tendințele dezbătute global, precum „marea detașare”, studiul prezintă opt profiluri distincte ale implicării și arată că un număr tot mai mare de angajați adoptă o abordare mai ponderată a muncii: „Implicarea Echilibrată”. Acesta propune o nouă viziune asupra relației cu locul de muncă, bazată pe flexibilitate și pe luarea în considerare a etapelor specifice din viețile angajaților.

Gabor Olajos, Country Managing Director, Pluxee România și Bulgaria: ”Pe măsură ce piața muncii se transformă, angajații percep job-ul ca pe o parte integrantă a ecuației ample a vieții lor, care include obiective individuale, viața de familie și angajamente sociale. Ei își ajustează nivelul de implicare profesională, optând pentru o implicare echilibrată, și stabilesc astfel limite clare în ceea ce privește timpul și energia alocate locului de muncă, pentru a nu neglija celelalte dimensiuni ale vieții. În acest context, companiile trebuie să depășească rolul de angajator și să adopte o perspectivă mai cuprinzătoare asupra oamenilor, privindu-i ca indivizi cu preocupări și aspirații multiple. Beneficiile extrasalariale relevante devin un factor esențial pentru atragerea și păstrarea talentelor, fiind un mijloc prin care companiile pot răspunde nevoilor diverse ale angajaților. Studiul este menit să ofere organizațiilor o înțelegere profundă a realității pieței muncii, ajutându-le să creeze un mediu care sprijină bunăstarea atât în viața profesională, cât și în cea personală a angajaților.”

• 83% dintre angajați “iubesc” sau spun că “le place” compania lor, iar starea de bine la locul de muncă este evaluată la 7.8/10 în medie (8.1/10 în România)
• 46% spun că “muncesc cât de mult pot” (43% în România), în timp ce 34% îndeplinesc așteptările, dar stabilesc limite atunci când este necesar (35% în România)
• 19% dintre angajații din întreaga lume plasează locul de muncă în centrul vieții lor (13% în România), în timp ce 35% consideră că job-ul este la fel de important ca restul vieții lor (35% în România)
• Cei mai importanți doi factori care determină atractivitatea unui angajator rămân salariul bun (53%) și beneficiile “care răspund nevoilor mele” (36%)
• Angajații se simt împliniți în special datorită atmosferei de lucru plăcute și care oferă grijă (43%) și datorită recunoașterii (38%)
• 56% dintre angajați spun că principalul factor care contribuie la o viață bună este legătura cu ceilalți (familie, prieteni, colegi), urmat de timpul personal (42%)
• 42% dintre angajați sunt implicați în comunitatea lor prin activități sportive, educaționale, artistice și culturale, de protecție a mediului, etc. (37% în România) și 20% și-ar dori să fie implicați (26% în România).
• Principalele preocupări ale angajaților români sunt: sănătatea (20% „nu se pot opri din a se preocupa de acest subiect”),pierderea locului de muncă (19%) și teama că țara va fi implicată într-un război (19%).
• Angajații români au mai mare încredere în propriul viitor(76%) decât în viitorul țării (51%) sau cel al planetei (58%).
• 75% dintre angajații români consideră că munca are un rol important,dar că nu reprezintă singurul scop din viață (similar cu 71% global).
• Doar 9% dintre angajații români sunt complet neimplicați la job.
• 6/10 românispun că au o legătură apropiată cu compania pentru care lucrează și că intenționează să rămână la actualul job atât de mult cât e posibil.
• 23% dintre români susțin că ”iubesc” compania pentru care lucrează.
• Românii merg la job pentru că le place mediul de lucru(52%), le face plăcere activitatea pe care o fac (48%) și ca să plătească facturile (51%).

Conceput pentru a oferi o imagine amplă și precisă asupra modului în care angajații din întreaga lume percep nivelul lor implicare, atât la job, cât și în afara acestuia, studiul realizat de Ipsos pentru Pluxee, în primul semestru din 2025, reflectă opiniile a 8.700 de angajați cu diverse experiențe profesionale, din 10 țări în care Pluxee își desfășoară activitatea. Aceste perspective sunt ilustrate prin 80 de testimoniale oferite de angajați și completate de opinii din partea a doi experți de renume în domeniul implicării la locul de muncă:

• Jean-Baptiste Barfety, coautor al influentului raport Notat-Senard privind companiile care au o misiune socială și director al Projet Sens, un grup de lideri de business dedicați muncii cu impact;
• Brigid Schulte, jurnalistă americană câștigătoare a Premiului Pulitzer, autoare a bestseller-urilor Overwhelmed (2014) și Over Work (2025) și directoare a Better Life Lab din cadrul think tank-ului independent New America.

Angajații sunt foarte atașați de compania lor, dar munca reprezintă doar o parte din viața lor de zi cu zi

Studiul arată că angajații au o puternică legătură emoțională cu compania lor: 83% spun că o „iubesc” sau că „le place”. Totuși, acest atașament nu înseamnă neapărat devotament: deși 71% dintre respondenți consideră că munca este „importantă”, aceasta nu reprezintă singurul scop al existenței lor.

Contrar convingerilor comune, implicarea la locul de muncă rămâne puternică. Aproape jumătate dintre angajați (46%) spun că depun tot efortul posibil la locul de muncă. Totuși, 34% adoptă o abordare mai echilibrată, îndeplinind așteptările, dar stabilind limite atunci când este necesar. Jean-Baptiste Barféty numește această atitudine „Implicare Echilibrată.”

„Implicarea Echilibrată” câștigă tot mai mult teren. Aceasta reprezintă o nouă abordare a implicării, mai flexibilă și adaptată la parcursurile individuale ale vieții. După cum spune Brigid Schulte: „În loc să vorbim despre «echilibrul dintre viața profesională și cea personală», să gândim în termeni de «stare de bine în muncă și viața personală». Aceasta este cheia excelenței la locul de muncă și a fericirii acasă.”

Implicarea nu există în termeni de totul sau nimic, ci variază în funcție de etapele vieții și de prioritățile personale. Studiul identifică două dimensiuni cheie: importanța acordată vieții personale și echilibrul între aspirațiile individuale și spiritul colectiv. Acestea se îmbină pentru a forma opt profiluri distincte de implicare.

Acest spectru al implicării arată că angajații își ajustează nivelul de implicare în funcție de etapele vieții, investesc în munca lor în timp ce stabilesc limite, dedicându-se cauzelor sociale atunci când este posibil și reîncărcându-și bateriile alături de cercul lor apropiat.

Gestionarea timpului a devenit o provocare majoră pentru a rămâne implicat la locul de muncă, precum și în afara acestuia. Având în vedere că, de-a lungul vieții, o persoană va petrece sute de mii de ore lucrând, angajații caută libertatea de a-și folosi timpul cu sens. Întrebați cum ar dori să petreacă câteva ore libere suplimentare, ei au ales în mod covârșitor timpul cu cei dragi și starea de bine personală, fie că este vorba despre a face exerciții fizice sau a petrece momente de calitate. Timpul devine moneda supremă a stării de bine.

Companiile au mult de câștigat dacă identifică realitățile individuale ale angajaților, pentru a cultiva aceste noi forme de implicare.

Ca orice tip de relație, implicarea angajaților se bazează pe un sentiment de reciprocitate care depășește remunerația, deși salariul rămâne în topul priorităților.

Pentru companii și organizații, această schimbare reprezintă o oportunitate majoră. Conform studiului, angajații sunt atrași de angajatori care îndeplinesc trei așteptări cheie: creștere și autonomie, conexiuni umane și o atmosferă pozitivă la locul de muncă, precum și beneficii materiale (salariu, beneficii, etc.).

În cele din urmă, implicarea se cultivă în timp. Testimonialele incluse în studiu arată că viețile angajaților sunt diverse și unice, chiar și în rândul celor cu profiluri de implicare similare. Ei au așteptarea ca organizația lor să recunoască această diversitate și să îi susțină în parcursul lor. Acest lucru înseamnă oferirea unei experiențe personalizate pentru angajați și beneficii flexibile.

Jean-Baptiste Barféty și Brigid Schulte descriu acest nou model al unei companii pe deplin implicate ca fiind un „creuzet”: un spațiu în care se dezvăluie potențialul, personalitatea și traiectoria fiecăruia.

Cercetarea pe teren a fost realizată în primul semestru al anului 2025, în rândul angajaților (cu vârsta de peste 18 ani) care lucrează în companii sau organizații cu peste 10 angajați, în 10 țări (Belgia, Brazilia, Franța, Regatul Unit, India, Mexic, România, Spania, Turcia, Statele Unite). Eșantioanele reprezentative pentru fiecare țară au fost stabilite utilizând metoda cotelor, pe baza celor mai recente date disponibile de la Organizația Internațională a Muncii.

Confrom Associated Press, un cutremur cu magnitudinea 5,5 a zguduit vineri dimineață centrul Bangladeshului, au anunțat autoritățile, confirmând cel puțin șase decese și numeroși răniți.

Seismul a avut epicentrul în zona Ghorashal, din districtul Narsingdi, la aproximativ 25 de kilometri de Dhaka.

Potrivit Serviciului Geologic al Statelor Unite, cutremurul a avut o adâncime de 10 kilometri.

Clădirile din capitală au început să se legene puternic, ceea ce a provocat panică în rândul locuitorilor, mulți dintre ei ieșind în grabă în spațiile deschise.

Postul DBC Television a relatat că trei persoane au murit în urma prăbușirii acoperișului și a unui zid, iar alte trei au fost lovite de balustrade de clădiri care s-au desprins.

Deși nordul și sud-estul Bangladeshului sunt zone seismice active, situate la interacția plăcilor tectonice India și Eurasia, centrul țării este considerat o regiune mai puțin vulnerabilă la cutremure, potrivit USGS.