Ministrul Economiei spune că problemele companiilor de stat nu pot fi rezolvate rapid, iar concedierile în masă sau închiderea lor nu reprezintă o soluție. „Nu poți, de astăzi pe mâine, să rezolvi curat, uman și corect juridic o situație care trenează de ani sau zeci de ani”, a declarat Irinel Darău joi, la Euronews.
Concedierile, ca ultimă soluțieOficialul a explicat că închiderea unor companii sau restructurările masive pot avea efecte negative atât asupra economiei, cât și asupra oamenilor: „Concedierile colective sau în masă nu te ajută neapărat ca stat. Nici economic, nici la colectarea taxelor și nici pentru situația familiilor”.
Ministrul a precizat că astfel de măsuri nu sunt excluse complet, dar pot fi aplicate doar în cazuri extreme: „Nu spun că această variantă poate fi exclusă în situațiile cele mai grave”.
Primul pas: reducerea cheltuielilor„Mai bine începem cu acest 10%”, a spus Darău, subliniind că sunt necesare primele măsuri de reducere a cheltuielilor, discutate la nivel guvernamental, înainte de reforme mai ample. „Găsim o formulă pentru tăierea de cheltuieli, chiar și prin economisiri de altă natură, nu doar cele de personal, și luăm o dată decizia”, a adăugat ministrul.
Unele companii se pot redresaÎntrebat dacă unele dintre cele 47 de companii de stat ar putea fi închise complet, Irineu Darău a spus că situațiile diferă de la o companie la alta. „Sunt multe situații diferite în aceste companii, situații critice și situații care trebuie rezolvate. Ar fi incorect să spunem că un anumit număr de companii trebuie să dispară cu totul”, a declarat ministrul.
Potrivit acestuia, în unele cazuri există șanse reale de redresare, chiar și pentru companii cu datorii mari sau probleme patrimoniale. „Sunt situații în care apar investitori sau se pot atrage parteneriate. Aici pot apărea oportunități, mai ales în industria de apărare, dar nu numai”, a explicat Darău.
Managerii, plătiți după performanțăMinistrul a vorbit și despre reducerea cheltuielilor din conducerea companiilor de stat, inclusiv prin limitarea salariilor mari și a bonusurilor. Irineu Darău susține că statul trebuie să aplice reguli mai apropiate de cele din mediul privat, inclusiv în ceea ce privește plata managerilor. „Trebuie să aplicăm metodele din privat pentru un manager. Niciodată nu se negociază fără obiective, fără calendare și fără condiții. Asta vrem să facem și la stat”, a spus ministrul.
În opinia sa, statul ar trebui să aibă mai puțini manageri, mai bine pregătiți, plătiți corect, dar obligați să livreze rezultate. „Dacă managerul acela îți atrage doi-trei investitori străini, dacă reușește să redreseze o situație disperată a unei companii, probabil că merită foarte mulți bani, dar în directă legătură cu felul în care a dezvoltat afacerea”, spune ministrul USR.
Darău: La stat nu e ca în mediul privatIrinel Darău a recunoscut însă că statul nu funcționează ca mediul privat, dar spune că regulile trebuie aplicate și în companiile de stat, cu mai puțini oameni, bine plătiți, care să răspundă pentru deciziile lor. „La stat nu e mediul perfect, lucrurile nu pot fi făcute atât de ușor ca în mediul privat, dar asta trebuie să facem și la stat. Și să plătim mai puțini oameni, foarte bine calificați, astfel încât să fie motivați și să răspundă cu capul atunci când greșesc”, a precizat ministrul.
Gazdele au deschis scorul în minutul 10, prin Kempf, care a reluat din apropiere după un corner executat de Baturina, profitând de o eroare defensivă a rossonerilor. Como a continuat să pună presiune, iar portarul Mike Maignan a intervenit decisiv la mai multe ocazii create de Paz, Da Cunha și Douvikas, menținând AC Milan în joc.
Egalarea a venit în finalul primei părți de joc, în minutul 48, dintr-un penalty obținut de Rabiot, faultat în careu. Nkunku a executat, Butez a atins mingea, dar aceasta a intrat în poartă.
Milan a preluat controlul după pauză și a trecut în avantaj în minutul 55. Leão a fost lansat pe flanc de Saelemaekers și a pasat decisiv pentru Rabiot, care a finalizat la colțul lung.
Como a fost aproape de egalare în minutul 59, când Paz a trimis în bara transversală din marginea careului, însă finalul de meci a aparținut oaspeților.
În minutul 88, Rabiot a profitat de o greșeală în construcția gazdelor și a înscris cu un șut de la distanță, stabilind scorul final, 1–3.
După această victorie, AC Milan pune capăt unei serii de două remize consecutive. Cu 43 de puncte, ocupă locul secund în clasament, la 3 puncte în urma Interului și la 3 puncte înaintea lui Napoli.
Como rămâne pe locul 6, cu 34 de puncte, fiind primul eșec după patru etape în care a obținut trei victorii și o remiză.
La Herning, Germania a fost pusă serios la încercare de Austria într-un meci extrem de fizic, dominat de apărări și de prestațiile portarilor.
După o primă parte cu puține goluri (12–8), austriecii au revenit în mai multe rânduri, apropiindu-se chiar la două goluri diferență pe final.
Momentele decisive au venit în ultimele minute, când Andreas Wolff a apărat o aruncare de la 7 metri executată de Sebastian Frimmel, iar Renārs Uščins și Lukas Zerbe au asigurat desprinderea decisivă pentru germani.
Wolff a încheiat partida cu 12 intervenții (35%), fiind unul dintre artizanii succesului.
Frimmel a fost cel mai bun marcator al meciului, cu nouă goluri, în timp ce Johannes Golla, autor a șapte goluri din opt aruncări, a fost desemnat Jucătorul Meciului.
În paralel, la Oslo, Norvegia a oferit o demonstrație de forță în fața Ucrainei, obținând cea mai clară victorie din istoria sa la un Campionat European, cu un ecart de 17 goluri.
Gazdele au dominat jocul de la început până la sfârșit, beneficiind de rotații ample și de un joc rapid pe contraatac.
Patrick Anderson și Alexandre Blonz au înscris câte șapte goluri, iar Anderson a fost desemnat Jucătorul Meciului.
Portarul Torbjørn Bergerud a contribuit decisiv cu nouă parade, în timp ce pentru Ucraina s-a remarcat Ihor Turchenko, cu cinci goluri.
Campionatul European masculin de handbal 2026 a debutat joi cu patru partide în grupele preliminare, competiția urmând să continue în zilele următoare la Herning și Oslo, cu lupta pentru calificarea în fazele superioare.
Câinii sunt apreciați de mult timp pentru capacitatea lor de a simți emoțiile umane, ceea ce îi face cei mai buni prieteni ai omului. Dar noi cercetări au descoperit că nu sunt singurii. Un nou studiu citat de Daily Mail a descoperit că și caii posedă aceeași abilitate, mai precis aceea de a mirosi frica umană.
Cercetătorii de la Universitatea din Tours, Franța, au descoperit că animalele deveneau mai reactive când erau expuse la mostre de miros provenite de la oameni speriați. Aveau ritmul cardiac crescut și erau mai ezitante în a se apropia de îngrijitori.
Transpirația trădează emoțiile umaneSimilar câinilor, caii detectau semnalele chimice eliberate în transpirația umană în timpul stărilor emoționale. Aceste semnale sunt alcătuite din compuși volatili care se modifică atunci când o persoană este stresată sau anxioasă.
În timp ce câinii au dezvoltat această abilitate prin domesticire, cercetătorii au sugerat că abilitatea cailor este legată de supraviețuire. Animalele sunt programate să observe semnele de pericol din mediul lor.
Dr. Léa Lansade a declarat: „Acest studiu arată cât de strâns legate sunt animalele și oamenii. În mod inconștient, putem transmite emoțiile noastre animalelor, cu efecte importante asupra propriilor lor emoții.”
Cum au testat cercetătorii reacția animalelorCercetătorii au plasat tampoane de bumbac în axilele oamenilor în timp ce aceștia vizionau videoclipuri înfricoșătoare sau vesele. Apoi au pus tampoanele lângă nările a 43 de cai.
Rezultatele au fost clare. Animalele expuse la mirosurile oamenilor speriați au reacționat mai puternic. Erau mai ușor de speriat, aveau ritmul cardiac mai ridicat și erau mai puțin dispuse să se apropie de o persoană.
Caii expuși la mirosuri „fericite” sau neutre au manifestat un comportament mai calm.
„Faptul că aceste semnale transcend granițele dintre specii sugerează că ele ar putea juca un rol în interacțiunile interspecifice, în special între oameni și mamifere domestice”, a împărtășit echipa.
Americanii anunță că Iranul a suspendat 800 de execuții ale cetățenilor condamnați pentru că au protestat față de conducerea statului, potrivit Le Figaro. Asta în urma presiunilor făcute de americani și după ce Donald Trump ar fi fost convins de țările din Golf să nu atace Iranul.
„Toate opțiunile rămân pe masă pentru Statele Unite”, a declarat, joi, purtătoarea de cuvânt a Casei Albe, Karoline Leavitt, adăugând că președintele american a avertizat Teheranul cu privire la „consecințe grave” dacă reprimarea mișcării de protest va continua.
Americanii au impus noi sancțiuni economiceGuvernul american anunțase anterior sancțiuni economice împotriva oficialilor acuzați de coordonarea represiunii, inclusiv a lui Ali Larijani, care conduce cel mai înalt organism de securitate al Iranului.
De la începutul protestelor din 28 decembrie, Donald Trump a amenințat în repetate rânduri cu o intervenție împotriva Teheranului, înainte de a susține miercuri că a fost informat „de surse foarte importante” că „uciderile au încetat” și că execuțiile planificate ale demonstranților „nu vor avea loc”.
Atac oprit pe ultima sută de metriUn înalt oficial saudit a declarat joi pentru AFP că Arabia Saudită, Qatar și Oman l-au avertizat pe Donald Trump cu privire la riscul unor „urmări grave pentru regiune” în cazul unui atac american.
Cele trei țări „au depus eforturi diplomatice intense de ultim moment pentru a-i convinge președintelui Trump să ofere Iranului șansa de a-și demonstra bunele intenții”, a declarat oficialul sub condiția anonimatului.
Cel puțin 2.400 de protestatari au fost uciși în Iran în timpul celor două săptămâni de proteste naționale. Alte mii de persoane au fost arestate în timpul protestelor care amenință regimul islamic.
Potrivit ministrului Economiei, statul schimbă modul în care sunt stabilite și monitorizate scrisorile de așteptări, documentele care definesc obiectivele conducerii companiilor publice. Irineu Darău a declarat joi, la Euronews, că 47 de companii de stat vor intra într-un proces de reformă a guvernanței corporative, cu noi criterii de evaluare a managementului.
Evaluare anuală și decizii pe mandatMinistrul a explicat că, până acum, evaluarea se baza pe indicatori formali, fără o legătură clară cu performanța economică, ceea ce permitea bifarea obiectivelor fără rezultate relevante.
„Nu va mai fi atât de ușor să bifeze 17 indicatori din 20, la care mulți erau despre prezență și cifre irelevante. În noile scrisori de așteptări punem ținte de profit, cifră de afaceri și creșteri anuale”, a spus Darău.
„Asta înseamnă că, în fiecare an când monitorizăm desfășurarea contractului de mandat, putem să-i luăm la întrebări. Și dacă nu îndeplinesc indicatorii, să luăm decizii”, a spus ministrul, explicând de ce sunt schimbate criteriile de evaluare.
Contracte în vigoare, decizii limitateDarău a recunoscut că statul este în prezent limitat în intervenția asupra conducerii unor companii, din cauza contractelor deja semnate și a cadrului legal. „În câteva situații suntem legați de mâini o perioadă. Dacă îi dai cuiva un contract în alb și îi spui că este plătit, dar fără obligații clare, rezultatul nu poate fi bun”, a afirmat ministrul.
Oficialul a explicat că schimbarea managementului sau desființarea unei companii nu poate fi făcută arbitrar, mai ales în cazul întreprinderilor cu sute sau mii de angajați. „Nu poți să pocnești din degete și să rezolvi o situație, ignorând partea juridică”, a spus el.
Darău: Guvernanța a fost simulată, apoi amânatăMinistrul susține că principiile guvernanței corporative au fost aplicate doar formal în trecut. „Guvernanța corporativă este un principiu foarte bun, dar o perioadă s-a simulat, iar altă perioadă s-a amânat”, a declarat Darău, menționând inclusiv problemele apărute la nivelul AMEPIP, instituția responsabilă de supravegherea întreprinderilor publice.
Potrivit acestuia, situația s-a schimbat în prezent. „AMEPIP-ul a devenit funcțional și intrăm într-un ritm foarte accelerat de ordine”, a spus ministrul. Darău a precizat că există termene „foarte agresive” până la sfârșitul lunii martie pentru finalizarea procedurilor de selecție a conducerii companiilor de stat, asumate prin PNRR.
În luna noiembrie, premierul Ilie Bolojan a declarat că Guvernul lucrează la o listă de aproape 50 de companii cu pierderi mari și probleme de administrare, pe care le-a descris drept „găuri negre” pentru bugetul de stat și care ar putea fi lichidate sau restructurate după aprobarea Executivului.
Viața ta socială este foarte activă. Deși este plăcut să te simți dorit și inclus, amintește-ți că energia ta nu este nelimitată.
Astăzi, fă loc pentru solitudine, odihnă sau o schimbare de decor, astfel încât energia ta să se poată recalibra.
Rezultatul nu este detașarea, ci o prezență mai profundă și mai sustenabilă atunci când alegi să fii prezent.
Horoscop Taur 16 ianuarie 2026Munca ți-a solicitat mult atenția în ultima perioadă. Astăzi, Luna în Capricorn te îndeamnă blând să îți îndrepți o parte din grijă către tine și să ieși din rutină.
Privește-ți corpul și starea de bine ca pe o resursă pe termen lung, care prosperă prin investiții constante.
Alegeri simple, precum o masă hrănitoare și o hidratare mai bună, îți pot întări rezistența și vitalitatea.
Horoscop Gemeni 16 ianuarie 2026Dacă rutinele au început să ți se pară restrictive, astăzi apare un impuls interior către spontaneitate.
Nu este vorba despre imprudență, ci despre ideea că evoluția nu urmează întotdeauna reguli fixe.
O mică abatere de la convenții îți poate împrospăta perspectiva și reaprinde sentimentul posibilităților.
Horoscop Rac 16 ianuarie 2026Pe măsură ce invitațiile și obligațiile se adună, ești încurajat să alegi acele spații care îți oferă hrană emoțională.
Crearea unor momente de apropiere, fie printr-o întâlnire acasă, fie prin reconectarea cu oameni familiari, aduce confort și siguranță.
Conversațiile pot aluneca spre amintiri comune, ajutându-te să reflectezi asupra parcursului tău.
Horoscop Leu 16 ianuarie 2026Intrarea Lunii în Capricorn aduce un moment potrivit pentru a avea mai multă grijă de relațiile tale.
Dacă au existat neînțelegeri sau tensiuni nespuse, acum există spațiu pentru a le clarifica cu blândețe.
Comunicarea caldă și generoasă reconstruiește încrederea atunci când alegi inima în locul orgoliului.
Horoscop Fecioară 16 ianuarie 2026Poți simți că se apropie decizii importante în relațiile tale, dar nu este nevoie de gesturi dramatice sau ultimatumuri rigide.
Creșterea vine prin dialog constant și atent.
Exprimându-ți nevoile cu sinceritate și grijă, construiești relații mai echilibrate și mai susținătoare.
Horoscop Balanță 16 ianuarie 2026După o perioadă de concentrare asupra vieții tale interioare, prezența ta începe din nou să fie remarcată.
Recunoașterea sau atenția pot apărea, oferindu-ți șansa de a păși înainte autentic.
În loc să te modelezi după așteptările altora, alege să fii prezent exact așa cum ești.
Horoscop Scorpion 16 ianuarie 2026Tensiunile subtile se intensifică, iar lucruri rămase până acum nespuse pot ieși la suprafață.
Atracția, curiozitatea și profunzimea emoțională te invită la explorare și onestitate.
Nu este despre expunere forțată, ci despre recunoașterea a ceea ce a crescut în tăcere.
Horoscop Săgetător 16 ianuarie 2026Dacă ai evitat să îți exprimi gândurile sau emoțiile, astăzi este un moment potrivit să o faci cu claritate și grijă.
Cuvintele tale au greutate atunci când sunt rostite cu atenție.
Onestitatea exprimată cu respect devine o invitație la dialog, nu o confruntare.
Horoscop Capricorn 16 ianuarie 2026Obiectivele tale actuale te motivează sincer, iar ambiția ta este stabilă și asumată.
Astăzi ai ocazia să verifici dacă direcția în care muncești este aliniată cu ceea ce te motivează cu adevărat.
Succesul este cel mai satisfăcător atunci când reflectă valori interioare, nu standarde impuse din exterior.
Horoscop Vărsător 16 ianuarie 2026Siguranța, de una singură, nu îți este suficientă.
Ești ghidat de viziune, originalitate și dorința de a contribui cu sens.
Astăzi poți reveni la vise care depășesc rutina și pragmatismul, iar imaginația îți reînnoiește direcția.
Horoscop Pești 16 ianuarie 2026Te poți surprinde gândindu-te mai atent la aspirațiile pe termen lung, direcția profesională sau experiențele pe care vrei să le cultivi.
Nu este despre presiune sau decizii imediate.
Este un moment potrivit pentru a asculta ce rezonează cu adevărat cu tine și ce vrei să aduci în viața ta de acum înainte.
