ZF.ro

„Avem câteva categorii diferite de profesionişti. Curieri care preiau colete de la avion şi le livrează clienţilor – sau invers, colegi care se ocupă de vămuire, dar şi echipe de birou pentru financiar, tehnologie, relaţia cu clienţii, resurse umane“, explică Andreea Georgescu, HR director la DHL România, în cea mai recentă ediţie a emisiunii Te simţi mai bine…, susţinută de MedLife. Tocmai diversitatea aceasta face din wellbeing o temă cu mai multe nuanţe. Pentru curieri, de exemplu, provocarea nu e programul (la ora 17:00 pot merge acasă), ci pauza de prânz şi accesul la medic. „Le oferim confortul psihic că pot ajunge la specialişti oricând e nevoie şi facem multă educaţie pe medi­cină preventivă.“ În paralel, echi­pele testează soluţii de nutri­ţie realistă pentru zile aglomerate – „sendvişuri sănătoase, diver­sitate“ – şi insistă cu „evenimen­te, campanii, reţete“, chiar dacă o parte dintre colegi rămân reti­cenţi la început.

Spaţiul european al educaţiei, care promovează colaborarea dintre statele membre ale Uniunii Euro­pene pentru crearea unor sisteme na­ţio­nale de învăţământ şi pregătire mai reziliente şi inclusive, va repre­zen­ta o dimensiune crucială a celei de-a cincea libertăţi care ar urma să fie creată pentru a consolida piaţa uni­că europeană prin cercetare, ino­vare şi educaţie, consideră Enrico Letta.

ChatGPT are potenţialul de a face vieţile cumpărătorilor mult mai uşoa­re. Efectul asupra retailerilor va fi mai complicat, scrie Jinjoo Lee, edi­torialist la The Wall Street Journal.

Compania a fost fondată în 2015 de Francis Pedraza. Iniţial, Invisible Technologies a pornit ca o platformă de tip „virtual assistant“ pentru externalizare de sarcini - un serviciu care ajuta companiile să externalizeze munca de tip back-office sau repetitive, arată informaţiile publicate pe site-ul companiei

In the mood for love. Este titlul unuia dintre filmele regizorului Wong Kar-wai.

Companiile din România nu sunt pregătite pentru aplicarea directivei europene privind transparenţa salarială, care urmează să intre în vigoare în iunie 2026, spune Sorin Faur, managing partner al Academiei de HR.