ZF.ro

Mai puţini oameni, afaceri mai mari. Aceasta este una dintre principalele concluzii ale clasamentului celor mai mari companii din industria serviciilor de resurse umane, care arată că 2025 a fost un an al prudenţei, nu al expansiunii forţei de muncă temporare.

AI Training Hub - programul prin care cel puţin 2.000 de români din roluri deja expuse schimbărilor aduse de inteligenţa artificială sunt pregătiţi gratuit pentru o certificare Google în folosirea AI la locul de muncă - a adunat 7.000 de persoane pe lista de aşteptare, iar prima serie de 1.000 de cursanţi începe zilele acestea, a explicat Alin Chiriac, fondatorul organizaţiei de educaţie digitală ADFABER, care implementează programul în România, în emisiunea ZF Live.

Schimbul de generaţii începe să de­vină una dintre cele mai importan­te provocări pentru afacerile de familie din România. Tot mai mulţi copii ai fondatorilor vor să intre în conducerea companiilor, după ce au studiat, au acumulat experienţă pro­fe­sională şi sunt pregătiţi să participe la deciziile care vor modela viitorul afacerii. De cealaltă parte însă, fon­da­torii continuă să păstreze aproape toate pârghiile de decizie. Deşi vor­besc tot mai des despre succesiune, puţini sunt pregătiţi să renunţe cu adevărat la cârmă.

Anul 2025 a fost unul complex pentru sistemul privat de sănătate, piaţa fiind marcată atât de extinderi, investiţii, cât şi de o tranzacţie internaţională de 800 mil. euro, cea mai mare valoare înregistrată până acum de acest sector din România – cumpărarea reţelei Regina Maria de către finlandezii de la Mehiläinen Group. Operatorii medicali au înregistrat de asemenea creşteri la rezultatele financiare şi au continuat să se extindă, atât teritorial, în noi oraşe în care nu aveau prezenţă, cât şi ca ofetă de servicii medicale.

Schimbul de generaţii începe să de­vină una dintre cele mai importan­te provocări pentru afacerile de familie din România. Tot mai mulţi copii ai fondatorilor vor să intre în conducerea companiilor, după ce au studiat, au acumulat experienţă pro­fe­sională şi sunt pregătiţi să participe la deciziile care vor modela viitorul afacerii. De cealaltă parte însă, fon­da­torii continuă să păstreze aproape toate pârghiile de decizie. Deşi vor­besc tot mai des despre succesiune, puţini sunt pregătiţi să renunţe cu adevărat la cârmă.

ANAF a publicat două ordine care schimbă modul în care companiile vor trebui să gestioneze preţurile de transfer începând cu tranzacţiile aferente anului 2026. Astfel, Ministerul Finanţelor a introdus obligaţia depunerii dosarului preţurilor de transfer în Spaţiul Privat Virtual (SPV).

Piaţa soluţiilor de energie verde intră într-o nouă etapă de dezvoltare, pe măsură ce românii încep să privească investiţiile în panouri fotovoltaice şi sisteme de stocare ca pe o metodă de reducere a costurilor pe termen lung, nu doar ca pe o investiţie susţinută de programele guvernamentale. Schimbarea de comportament se vede atât în valoarea proiectelor finanţate, cât şi în ritmul de creştere a pieţei.