ZF.ro

Modul în care func­ţionează decon­tarea prin Casa de Asigurări de Sănătate în trei domenii: recuperare medicală, stomatologie, servicii de psihologie, împinge tot mai mult aceste servicii spre zona privată, ceea ce lasă pacienţii fie fără tratamente, fie fără bani.

Bulgaria a trecut de la 1 ianuarie 2026 de la leva la euro, un proces pregătit de vecinii României de la sud pe parcursul întregului an 2025

România are nevoie de o schimbare de paradigmă în politica sa externă economică, într-un context internaţional marcat de instabilitate geopolitică, repoziţionări strategice şi presiuni economice asupra Uniunii Europene, susţine Ştefan Popescu, analist de politică externă. Soluţia, în opinia sa, constă în diversificarea relaţiilor economice şi identificarea unor ancore complementare în afara spaţiului european.

RebelDot Solutions, dezvol­ta­torul software înfiinţat în 2018 la Cluj-Napoca, traver­sea­ză o perioadă de expan­si­u­ne accelerată, anul 2025 adu­când o creştere de 50% a businessului faţă de anul precedent, până la 21-22 mili­oane de euro, în condiţiile în care compania face tranziţia de la statutul de furnizor de ser­vicii de outsourcing la cel de partener de ino­vaţie.

Un român a acumulat în contul său de pensie privată obligatorie Pilon II 3,2 milioane de lei, echivalentul a aproximativ 650.000 de euro, cea mai mare sumă individuală raportată în sistem, potrivit datelor Autorităţii de Supraveghere Financiară (ASF).

ZF Index porneşte de la o idee simplă: investiţiile nu sunt despre „ponturi“, ci despre educaţie, răbdare şi înţelegerea legăturii dintre economia de zi cu zi şi companiile listate la bursă. Nu este consultanţă şi nu este o recomandare de a cumpăra anumite acţiuni, ci un exemplu prin care arătăm cum poate fi construit un portofoliu şi care sunt principiile de bază din spatele lui.

„Dacă simţi că te afli într-o roată de hamster în acest moment, încer­când să faci tot ce-ţi stă în putinţă pentru a reţine generaţia Z şi nu ajungi nicăieri, nu eşti singur. Şi poate că ai ajuns în punctul în care nici măcar nu mai vrei să încerci. Te înţeleg. La urma urmei, chiar şi acum, în timp ce planifici petrecerea de sărbători a companiei şi te pregăteşti să intri în noul an, 46% dintre angajaţii tăi din Generaţia Z sunt gata să-şi dea demisia. Aşadar, este uşor de înţeles frustrarea ta“, se arată într-un articol prublicat de Forbes la finalul anului trecut. Desigur, procentul de 46% este semnificativ, iar el vine în urma realizării unui studiu pe circa 1.000 de respondenţi, deci ar fi puţin exagerat să vorbim de o tendinţă.