Într-un peisaj economic volatil, în care companiile se confruntă simultan cu incertitudini generate de inflaţie, stagnarea investiţiilor şi tensiunile geopolitice, strategiile de resurse umane intră într-o nouă etapă. Presiunea de a menţine echilibrul între eficienţă operaţională şi atragerea de talente determină tot mai multe organizaţii să adopte soluţii flexibile şi adaptabile la schimbare, susţine Sorina Donisa, CEO al Prohuman România, al treilea cel mai mare jucător din industria locală de recrutare după cifra de afaceri din anul 2024.
