ZF.ro

Circa 2% dintre companiile intrate în insolvenţă reuşesc să se redreseze şi să iasă din această procedură, iar motivele ţin, în principal, de abordarea antreprenorilor, care, de cele mai multe ori, nu vor să îşi asume nişte schimbări în cadrul companiilor, spune Ioana Toma, asociat coordonator First Capital Solution IPURL, companie de consultanţă în restructurare de business.

Trei antreprenori români - Beatrice Galaţanu, Mihaela Roşu şi Elvis Apostol - au lansat o platformă digitală, numită interviewsUp.com, prin care şi-au propus să crească calitatea recrutărilor prin interviuri mai bine structurate astfel încât companiile să poată evalua abilităţile sociale (soft skills) ale candidaţilor în procesul de recrutare. În condiţiile în care inteligenţa artificială preia tot mai multe sarcini, soft skills devin esenţiale în diferenţierea candidaţilor.