ZF.ro

Vânzarea diviziei de administrare a investiţiilor a Patria Bank către BRD Asset Management pune sub lumina reflectoarelor me­canismele specifice de evaluare din domeniu, unde preţul unei companii nu este dictat de active fizice sau imobiliare, ci de dimensiunea portofoliilor clienţilor pe care le gestionează.

Moltbook - o reţea socială unde aparent niciun utilizator nu e om, un experiment din ianuarie 2026 care a generat în egală măsură fascinaţie şi panică, a fost achiziţionată de gigantul american Meta (Facebook), scrie Axios. Moltbook a fost lansat pe 28 ianuarie de Matt Schlicht, un antreprenor american, ca un „al treilea spaţiu" pentru agenţi AI - practic un forum în stilul Reddit, dar restricţionat (în teorie) la agenţi software verificaţi prin intermediul platformei open-source OpenClaw (numită anterior Clawdbot, apoi Moltbot). OpenClaw este un instrument care permite conectarea unui model de limbaj - Claude, GPT-5, Gemini sau Grok - la aplicaţii de zi cu zi precum email, Slack, WhatsApp sau iMessage, transformându-l într-un asistent care poate executa sarcini.

Moltbook - o reţea socială unde aparent niciun utilizator nu e om, un experiment din ianuarie 2026 care a generat în egală măsură fascinaţie şi panică, a fost achiziţionată de gigantul american Meta (Facebook), scrie Axios. Moltbook a fost lansat pe 28 ianuarie de Matt Schlicht, un antreprenor american, ca un „al treilea spaţiu" pentru agenţi AI - practic un forum în stilul Reddit, dar restricţionat (în teorie) la agenţi software verificaţi prin intermediul platformei open-source OpenClaw (numită anterior Clawdbot, apoi Moltbot). OpenClaw este un instrument care permite conectarea unui model de limbaj - Claude, GPT-5, Gemini sau Grok - la aplicaţii de zi cu zi precum email, Slack, WhatsApp sau iMessage, transformându-l într-un asistent care poate executa sarcini.

Oropesa del Mar, staţiune din Spania în septembrie 2025. Persoanele cu dizabilităţi au un loc special unde pot sta la umbră, pe şezlong sau în propriul scaun cu rotile şi au la dispoziţie personal specializat şi un vehicul care să le ducă în mare, dacă doresc. Iar oamenii direcţionau persoanele în scaun cu rotile spre aceste zone cu acces facil. Plajele sunt aerisite, au culoare de lemn şi mai ales duşuri şi toalete la tot pasul.

În 2026, primele semne de pe piaţa muncii arată că recrutarea nu mai are avântul din anii trecuţi. Discuţiile din zona automatizării, a inteligenţei artificiale sunt privite cu teamă de majoritatea angajaţilor. Din partea oamenilor de HR, cei care iau zilnic pulsul pieţei, anul acesta pare că schimbările vin din inteligenţa artificială, tranziţia către energie verde şi transfor­marea modelelor de business. Dacă unele roluri devin tot mai uşor de automatizat, altele apar sau capătă o importanţă mai mare, iar companiile caută angajaţi care pot combina competenţele digitale cu cele tehnice sau de business, spun reprezentanţii companiilor de resurse umane.

Aşadar, consolidarea fiscală ar urma să se facă mai degrabă pe seama veniturilor, nu a cheltuielilor care, totuşi, au fost îngheţate. Privind tabloul general al aşteptărilor, se vede că accentul este pus, mai cu seamă, pe fondurile UE.

Thierry Charvet, chief industry & quality officer al Renault Group, proprietarul Dacia, punctează într-o discuţie cu jurnaliştii la Paris care sunt două dintre frânele pe care grupul le vede în România: inflaţia şi energia.