„Avem câteva categorii diferite de profesionişti. Curieri care preiau colete de la avion şi le livrează clienţilor – sau invers, colegi care se ocupă de vămuire, dar şi echipe de birou pentru financiar, tehnologie, relaţia cu clienţii, resurse umane“, explică Andreea Georgescu, HR director la DHL România, în cea mai recentă ediţie a emisiunii Te simţi mai bine…, susţinută de MedLife. Tocmai diversitatea aceasta face din wellbeing o temă cu mai multe nuanţe. Pentru curieri, de exemplu, provocarea nu e programul (la ora 17:00 pot merge acasă), ci pauza de prânz şi accesul la medic. „Le oferim confortul psihic că pot ajunge la specialişti oricând e nevoie şi facem multă educaţie pe medicină preventivă.“ În paralel, echipele testează soluţii de nutriţie realistă pentru zile aglomerate – „sendvişuri sănătoase, diversitate“ – şi insistă cu „evenimente, campanii, reţete“, chiar dacă o parte dintre colegi rămân reticenţi la început.
Compania a fost fondată în 2015 de Francis Pedraza. Iniţial, Invisible Technologies a pornit ca o platformă de tip „virtual assistant“ pentru externalizare de sarcini - un serviciu care ajuta companiile să externalizeze munca de tip back-office sau repetitive, arată informaţiile publicate pe site-ul companiei
