Работа на удалении станет новой реальностью после окончания пандемии. Компании и работники должны будут приспособиться к новым методам работы. Конечно, не во всех сферах возможна удаленная работа. Это строительство, рестораны и сектор HoReCa, отели, промышленные и сельскохозяйственные предприятия, компании из сферы телекоммуникаций.
Пока нет никакой статистики и прогнозов относительно масштабов кризиса и развития ситуации после завершения пандемии. Очевидно только, что удаленная работа должна регулироваться, нужны ясные правила игры для работников и работодателей. Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты разработало проект поправок в Трудовой кодекс, предложив дополнить его новым разделом – «Работа на удалении».
Согласно информационной записке к законопроекту о внесении изменений в Трудовой кодекс, документ разработан в целях регулирования организации работы на удалении, а также чтобы позволить работникам и работодателям в тех отраслях, где это возможно, заключать индивидуальные трудовые договоры с возможностью работы на удалении.
Новые поправки позволят работникам временно менять место работы без заключения дополнительного соглашения к договору, в случае невозможности работать на рабочем месте, организованном работодателем и в целях защиты здоровья работника на время чрезвычайного положения, природных или техногенных бедствий, эпидемий, пандемий.
Одной из форм организации труда, предусмотренной Трудовым кодексом, является работа на дому (ст. 290-292 ТК), осуществляемая согласно индивидуальному трудовому договору на общих условиях, содержащихся в кодексе. Такая форма используется, в частности, когда осуществление работы не требует присутствия на рабочем месте, или такое присутствие затруднено, а также когда работу можно выполнять на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, предоставленных в распоряжение работника или приобретенных за собственный счет.
Может появиться необходимость осуществления работы или части работы на удалении, независимо от места нахождения работника, когда результаты труда передаются по электронным сетям и/или с помощью других средств связи, или в порядке, установленном в индивидуальном трудовом договоре.
Также может возникнуть ситуация, когда рабочий процесс на рабочем месте, организованном работодателем, невозможен, в случае чрезвычайного положения, природных бедствий, эпидемий, пандемий. Законопроект дает работодателю право издать обоснованное распоряжение без необходимости заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о временном изменении места работы работника с осуществлением работы на дому или на удалении при сохранении законных прав и гарантий, с помощью соответствующего пункта в коллективном трудовом договоре или другого нормативного акта в компании, где рабочие места организованы работодателем.
Законопроект вносит дополнение в статью 73 Трудового кодекса, предусматривающее, что если работа на рабочем месте, организованном работодателем, невозможна, и если необходимо защитить здоровье работников на время чрезвычайного положения, природных или техногенных бедствий, эпидемий, пандемий, работодатель, в зависимости от специфики работы сотрудника, может издать обоснованный приказ (распоряжение, решение) о временном разрешении работы на дому или на удалении, без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор. Приказ доводится до сведения работника в разумные сроки, в том числе посредством электронных средств связи.
Кроме того, законопроект предусматривает дополнение Трудового кодекса новой главой (X) «Работа на удалении», где изложены возможности удаленной работы, заключение, изменение, прекращение и содержание индивидуальных трудовых договоров, позволяющих работать на удалении, особенности организации и защиты работы на удалении.
Работник, осуществляющий работу на удалении, пользуется всеми законными правами и гарантиями, предоставленными законом, коллективным трудовым соглашением или другими нормативными актами предприятия, где работодатель организует рабочее место. Особенности работы на удалении могут быть изложены в индивидуальном трудовом договоре, коллективном трудовом договоре или внутреннем положении предприятия или другом нормативном акте предприятия.
Согласно законопроекту, индивидуальный трудовой договор об осуществлении работы на удалении должен содержать условия осуществления удаленной работы, программу, в рамках которой работодатель вправе проверять работу работника, и порядок осуществления контроля, порядок учета рабочих часов, условия расходов, понесенных во время работы на удалении.
Кроме того, законопроект предусматривает для работников, осуществляющих удаленную работу, возможность заключения и расторжения индивидуального трудового договора путем обмена электронными документами с использованием электронной подписи.
Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы намерена поддержать поправки в Трудовой кодекс в сфере регулирования работы на удалении.
Профсоюзы считают, что необходимо улучшить положения, связанные с учетом часов работы, фактически отработанных работником, обеспечить соблюдение работником положений, связанных с временем работы и отдыха. В то же время работодатель должен разработать требования к безопасности на рабочем месте и следить за их соблюдением работником. Кроме того, профсоюзы считают необходимым улучшить порядок контроля и надзора со стороны контролирующих органов, а также определить ответственность за нарушение требований к безопасности рабочего места. Профсоюзы считают, что законопроект надо изучить в рамках трехсторонней рабочей группы, созданной под эгидой Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты
Закон основан на преимуществах, которые должны получить и работодатель, и работник. Затраты работодателя на аренду, коммунальные услуги, горючее и транспорт сократятся по мере того, как будет расти число работников на удалении. С другой стороны, работники будут экономить деньги на транспорт, не тратя время на дорогу.
Работодатель должен проверять, соблюдаются ли все нормы безопасности труда дома, такие проверки может осуществлять и трудовая инспекция. Практически, дом становится рабочим местом для работника. При этом территориальное отделение трудовой инспекции вправе проводить проверку соблюдения норм безопасности.
Согласно законопроекту, работник на удалении будет иметь все те же права, что и его коллеги, работающие в офисе компании. Также, если возникнет необходимость в материалах из офиса, расходы на их перевозку несет работодатель.
Влад Берку
