Уровень безработицы составляет 3,5% и находится на низком уровне в сравнении со странами региона, и это является результатом массовой миграции населения и неофициальной занятости внутри страны. Доходы молдаван остаются ниже уровня потребностей.
«За последние 15 лет количество рабочих мест снизилось примерно на 100 тысяч, но в последние годы иностранные компании, появившиеся в Республике Молдова, создали 12 тысяч рабочих мест. Это хороший показатель, который поместил нашу страну на четвертое место в Европе и на шестое место в мире по количеству рабочих мест, созданных на душу населения. Крупный бизнес заинтересован в странах Восточной Европы, и Республика Молдова не исключение», – считает экономист IDIS Viitorul Вячеслав Ионицэ.
По его словам, больше всего компаний приходит из Германии из сферы автопрома. Например, подобная компания вложила в Страшенах 1 миллиард леев за два года. В стране 1,8 миллиона жителей, которые хотят работать, и всего 600 тысяч работает, поэтому 12 тысяч рабочих мест недостаточно.
«Республика Молдова располагает дешевой рабочей силой. В результате проведенного анализа выяснилось, что в 1960 году молдаване получали 2500 леев (в эквиваленте), перед распадом коммунизма – 4500, но деньги не стоили ничего на фоне дефицита товаров. После падения СССР граждане Молдовы получали 1200 леев, но население обеднело в пять раз, и такая ситуация продлилась 10 лет (1990 – 2000 гг.). Население решило проблему бедности – люди начали уезжать за рубеж, доходы стали расти от денежных переводов валюты в страну. В 2007 году молдаване перевели домой больше, чем сумма экспорта страны, который составил 1,3 миллиарда долларов США. Зарплаты составляли 15% от экспорта (около 200 миллионов долларов США), в то время как от переводов граждане получили 1,5 миллиарда долларов. То есть молдаване получили в восемь раз больше, чем от экспортных доходов», – отметил Ионицэ.
По мнению эксперта, у местных компаний низкая прибыльность. Например, на одного сотрудника в год тратится 400 тысяч леев, из которых ежегодно 15% выплачиваются в виде зарплаты, а остальное – сырье и налоги. Доля налогов составляет 54%, а зарплата, приходящаяся на одного сотрудника, составляет 3800 леев. Для сравнения, иностранные компании в Молдове более эффективно используют рабочую силу, вкладывая в успех, оборудование.
Заработная плата работников в Республике Молдова низкая и не покрывает необходимый уровень потребления, поэтому власти должны найти решение для увеличения доходов и создания рабочих мест.
«Стоимость создания рабочего места в Республике Молдова составляет 100 тысяч евро. Так, для создания одного миллиона рабочих мест нужно 100 миллиардов долларов США инвестиций. Самая главная проблема заключается в том, во что инвестировать деньги, так как на фабрике могут работать около 250 работников, для трудоустройства 100 тысяч человек необходимо наличие 400 компаний», – говорит Ионицэ.
Чистый объем денежных переводов в Молдову через банки в пользу физлиц в январе – сентябре 2017 г. вырос на 9,5%, составив 872,2 миллиона долларов. Как сообщили в Нацбанке, при этом в сентябре 2017 г. объем таких переводов составил 109,31 млн долларов, что является рекордно высокой суммой с начала этого года, на 3,1% превышающей показатель предыдущего месяца (106,02 млн долларов) и на 9,4% – показатель сентября прошлого года (99,89 млн долларов).
В структуре валютных переводов продолжает дoминировать доллар, доля которого по итогам сентября 2017 г. составила 52,2%. Доля евро составила 39,6%, российского рубля – 8,2%. В сентябре прошлого года доля доллара в структуре валютных переводов составляла 52,3%, евро – 35,9%, рубля – 11,8%. Данные НБМ не включают платежи через банки из районов левобережья Днестра. Чистый объем денежных переводов в Молдову через банки в пользу физлиц в 2016 г. сократился на 50,12 млн долларов (-4,4%), составив 1 млрд 079,24 млн долларов.
По данным Всемирного банка, переводы молдавских гастарбайтеров составляют от 20 до 30% от ВВП страны. Абсолютный рекорд по объему денежных переводов в Молдову из-за рубежа в пользу физических лиц через коммерческие банки был зарегистрирован в 2008 г. – 1 млрд 660,09 млн долларов.
Перспективы развития страны зависят от ряда экономических, социальных и демографических проблем, говорится в Отчете о положении дел в стране за 2017 год, представленном независимым аналитическим центром Expert Grup и Фондом имени Фридриха Эберта в Молдове.
По словам соавтора исследования и исполнительного директора Expert-Grup Адриана Лупушора, в этом году отчет содержит анализ расхождений в развитии между Республикой Молдова и странами Центральной и Восточной Европы и предлагает конструктивные решения по их преодолению.
Эксперты отмечают, что акцентирование внутренней уязвимости и неосвоение экспортного потенциала, помимо других вопросов, связанных с неформальной занятостью, качеством человеческого капитала и тенденциями в теневой экономике, еще больше отдалили Республику Молдова от стран ЕС, в том числе государств Центральной и Восточной Европы – членов ЕС. Эти проблемы в корне подрывают перспективы развития Республики Молдова.
Таким образом, из-за экономических расхождений конкурентоспособность страны на рынках сбыта подрывается, на качество человеческого капитала влияют социальные расхождения, а качество экономического/финансового капитала скомпрометировано в результате рассогласованности в управлении.
Как уровень, так и структура экономического роста в Республике Молдова «давно отстает от тенденций Центральной и Восточной Европы, что еще раз свидетельствует о все возрастающем нарушении конкурентоспособности страны». Авторы публикации также отмечают, что дефицит инвестиций и капитала удерживали Республику Молдова на более низком уровне специализации и конкурентоспособности, что усилило несоответствие производительности труда в нашей стране по сравнению с вышеупомянутыми странами.
Согласно Отчету, для такой маленькой страны, столь зависящей от экспортных рынков, рабочей силы и капитала инвесторов и партнеров по развитию, такое увеличение расхождений в развитии в сравнении с западными соседями должно быть тревожным сигналом для должностных лиц. А именно – они должны сосредоточиться на ускорении ключевых реформ, которые к 2030 году обеспечили бы приближение страны к уровню развития стран ЕС в Центральной и Восточной Европе.
По мнению экспертов, акцент политики развития страны необходимо изменить в сторону освоения главного источника, который может обеспечить долгосрочную конкурентоспособность, – людей. Сектор образования «нуждается в фундаментальной реформе». Реформирование системы управления госучреждений «остается нулевым приоритетом, и должно стать отправной точкой для системных реформ».
Виктор Урсу
